وظيفة Benefits Administrator في الامارات

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية توظيف الموظفين، وصيانة قاعدة بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في تطوير السياسات، وتسهيل مبادرات المشاركة، مع التركيز على دعم الموظفين ذوي الياقات الزرقاء.

• 4 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

Job Title: HR Operations Location: Dubai - Jebel Ali Experience: 4 - 8 Years Company: TLM Distribution What We Do: TLM is a value-added technology distributor representing the i...

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان معالجة الرواتب بدقة، والامتثال لقوانين الضرائب، وإدارة المزايا، والحفاظ على السجلات مع التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال مع الحفاظ على سجلات الموظفين والرد على الاستفسارات.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 3 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات الانضمام والمغادرة، مع التركيز على إدارة المزايا؛ نبحث عن مرشح لديه خلفية في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب وإنهاء الخدمة، ضمان الامتثال للقوانين، دفع التحسين المستمر، وقيادة فريق يركز على العملاء في رأس المال البشري.

• 2 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية نشط لإدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان فعالية التواصل ومهارات التنظيم.

• 4 - 7 سنوات
• الفجيرة - الإمارات العربية المتحدة

دعم الكفاءة التشغيلية والامتثال في وظائف الموارد البشرية، إدارة التوظيف والرواتب والوثائق، باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات إدارة المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم الهياكل التنظيمية، إدارة التوظيف، أنظمة الأداء، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال، مهارات تحليلية قوية، ومعرفة ببرامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استفسارات الموظفين وعمليات التأمين، التنسيق مع مقدمي الخدمات، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال مع مهارات تواصل قوية وكفاءة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء مع الحفاظ على سجلات الموظفين وتسهيل مبادرات المشاركة في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 7 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عمليات التوجيه، إدارة مزايا الموظفين، وضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الامتثال وإدارة المخاطر واكتساب المواهب ومشاركة الموظفين وإدارة الفوائد المصممة لتلبية احتياجات العملاء.

• 1 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الفرق متعددة الوظائف في إدارة المشاريع، تطوير خطط المشاريع، إجراء تقييمات المخاطر، وضمان التواصل مع أصحاب المصلحة مع التركيز على إدارة الفوائد.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يوفر الدعم المعاملاتي للموظفين والمديرين، يدير الوثائق المتعلقة بالتوظيف، ويضمن الامتثال لسياسات الموارد البشرية والعمليات الحكومية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 0 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تسهيل التوظيف، إدارة مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، الإشراف على الرواتب، إجراء التدريب، ودعم مبادرات التنوع مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف من خلال التوظيف، والعمليات البشرية، والرواتب، وإدارة الأداء، والإدارة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف ودورة حياة الموظف وإدارة الأداء واستراتيجية التوطين للموظفين الإماراتيين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات.

• 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة مزايا الموظفين والرواتب وعمليات الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات ومهارات تنظيمية ممتازة.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين والتوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عملية الانضمام، وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات فعالة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 0 - 2 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

يوفر دعمًا شاملًا للموارد البشرية، يدير دورة حياة الموظف، يضمن الامتثال، ويتعاون في إدارة المواهب واستراتيجيات التنظيم.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تطوير وإدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا العالمية، مع ضمان الامتثال والتوافق مع أهداف العمل أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب وإدارة المزايا وسياسات الموارد البشرية لأكثر من 2000 عامل، مما يتطلب معرفة بالموارد البشرية وخبرة في القوى العاملة والبناء.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وبرامج التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والعلاقات العمالية، والتدريب، والرواتب، والامتثال مع ضمان اهتمام كبير بالتفاصيل والمتابعة القوية في بيئة ديناميكية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي في تصميم المنظمات، قيادة تحول الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتطوير أطر المواهب في الخدمات المالية.