أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
وصف الوظيفة
يضمن المشرف، اكتساب المواهب تلبية متطلبات التوظيف لتحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات الأعمال الديناميكية بكفاءة وفعالية. هذه الوظيفة مسؤولة عن المساعدة في تطوير استراتيجية التوظيف وإدارة فريق يقوم بتقييم احتياجات التوظيف ومقابلة المرشحين للوظائف.
الوظائف الأساسية/المسؤوليات الأساسية
- المسؤولية عن تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التوظيف
- توجيه أنشطة فريق يساعد في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة وإبداعية واستباقية لتلبية احتياجات الأعمال لكل عميل، وإدارة داخلية، وأصحاب المصلحة المناسبين
- تحديد أهداف الفريق ومؤشرات الأداء ومراقبة التقدم مقابل مقاييس قسم التوظيف. مسؤول عن قياس إنتاجية الفريق.
- قيادة فريق مسؤول عن تنفيذ المقابلات الأولية، والمقابلات الهاتفية، و/أو المقابلات الشخصية مع المتقدمين المحتملين
- العمل مع المديرين المعينين، والموارد البشرية، وأصحاب المصلحة المناسبين لتحديد القرارات النهائية بشأن توظيف المرشحين؛ تقديم توصيات بشأن التوظيف المناسب بناءً على الحاجة وتفاعل المرشح
- الشراكة مع الموارد البشرية والتعويضات لتقديم حزم تعويض تنافسية وتسهيل التفاوض مع المرشحين
- توجيه الفريق في الاستفادة من مصادر متنوعة - الإنترنت، المنظمات المجتمعية، وسائل الإعلام المطبوعة، الشبكات الرسمية/غير الرسمية، الكليات، الجمعيات التجارية - لجذب المرشحين المؤهلين بشكل مباشر وغير مباشر
- ضمان الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة وموجزة تتعلق بجميع مراحل عملية التوظيف، والعمل ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- قياس أداء الفريق مقابل الحفاظ على معايير متسقة لجميع المتقدمين وضمان الامتثال لجميع القواعد واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف
- ترويج صورة الشركة للمرشحين ومقدمي الخدمات الخارجيين
وصف مستوى الوظيفة
يتلقى المهام بشكل يركز على المهام ويشرف على المرؤوسين لتحديد الأولويات وإكمال المهام. ينسق ويشرف على الأنشطة اليومية لفريق الدعم الفني أو الإنتاج. مسؤول عن إدارة خط أعمال واحد ومتوسط الحجم. توجه القرارات بواسطة السياسات والإجراءات وخطة العمل؛ يتلقى التوجيه والإشراف من المدير. يدفع التقارير المباشرة لتحقيق المقاييس والأهداف التجارية المحددة من خلال التدريب، والإرشاد، وتقديم ملاحظات منتظمة. عادة لا يقضي أكثر من 20% من الوقت في أداء العمل الخاضع للإشراف. يتعامل مع القضايا المتصاعدة. يشرف على الموظفين غير المعفيين الذين يقومون عادةً بأداء مهمة واحدة أو مهام متعددة، ولكنها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ملف المرشح
- خبرة كموظف توظيف أول لمدة 6 أشهر على الأقل في دعم مشاريع التوظيف الجماعي
- كونك ثنائي اللغة هو ميزة
- درجة البكاليوس في مجال ذي صلة ويفضل أن تكون لديك خبرة ذات صلة من 2-4 سنوات
- مهارات اتصال قوية، كتابةً وشفويًا
- القدرة على قيادة الفريق في تعدد المهام، وأولوية المهام، والالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم
- إجادة استخدام Microsoft Office
- الوعي بمقاييس واتجاهات التوظيف: الاحتفاظ، جودة التوظيف، صافي الإنتاجية، إلخ.
- بدء العمل بشكل مستقل، وإحساس بالعجلة، والعمل بشكل جيد تحت الضغط، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة
- اهتمام قوي بالتفاصيل
- القدرة على تعزيز الإحساس بالاحتراف وبناء العلاقات لنفسه وللفريق
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ عليها
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف غير ناطق بالإنجليزية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation