استشاري - طب الطوارئ للأطفال

Client of Profco

فوائد عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) من المعالين المؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجاً.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر اقتصادية للرحلات الاستكشافية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية: زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن سلم الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد المتفق عليها، سيتلقى الموظف جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة: النقل الجوي من موقع العمل (. على سبيل المثال: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.

امتيازات نوع التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهاباً وإياباً للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

امتيازات نوع التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن: الموظفون الذين لم يتم تقديم أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يتم تقديم النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر: سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

فوائد منتصف العام (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) تقتصر فوائد منتصف العام على الموظفين في هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف العام مرة واحدة كل عام عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ داخل السنة العقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. يمكن أن تكون هذه الميزة حسب اختيار الموظف في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون امتيازات التذاكر للموظف هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. تخضع هذه الميزة لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للحصول على الرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، طب الأسنان و IVF.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة تعاطف: إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام عقد بدلاً من الأجر الإضافي المستحق وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ داخل السنة العقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي تثبت إصابته بالمرض سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميا للموظفة المتزوجة بموجب عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. يحق للموظف الذكر المتزوج الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام بأجر في مناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: يحق للموظفة المسلمة التي فقدت زوجها الحصول على إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، يحق للموظفة غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.

viii) إجازة الزواج: يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.