استشاري - وحدة العناية المركزة لأمراض القلب والأوعية الدموية للأطفال

Client of Profco

فوائد حالة العقد المصاحب مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون واحد منهم زوجًا.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة تقدير سنوية:

زيادة سنوية من 0 إلى خطوة واحدة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من فترة العمل المتعاقد عليها بنجاح، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط الواردة في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة:

النقل الجوي من موقع العمل (على سبيل المثال: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

حقوق تذاكر الدرجات هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة عام إضافي واحد (1) على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

حقوق تذاكر الدرجات هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يتعين على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير السكن مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا موفرًا من قبل البرنامج والذين لم يتم عرض النقل من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية للشؤون الصحية بالحرس الوطني.

فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر الفائدة منتصف السنة على الموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام تعاقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون حقوق التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة زواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وIVF.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل عام تعاقدي.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح الشؤون الصحية بالحرس الوطني.

iii) إجازة التعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأقارب أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام تعاقدي بدلاً من ساعات العمل الإضافية المدفوعة وما تُدفع في حالة الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

يكون العامل الذي يثبت مرضه مؤهلاً للإجازة المدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، ثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر للثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا للموظفة المتزوجة في عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع على الفور بعد الولادة. سيكون الموظف المتزوج من الذكور مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال عام (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

موظفة مسلمة فقدت زوجها ستكون مؤهلة لـ (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة لـ (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال عام (1) بعد تاريخ الزواج.