استشاري - الطب الجراحي العصبي

Client of Profco

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر اقتصادية للاجتماعات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى خطوة 1 ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من فترة العمل المتعاقد عليها بشكل مرضٍ، سيتلقى الموظف جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المنصوص عليها في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (. على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يحق للمعالين المؤهلين الحصول على تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

تكون استحقاقات فئة التذاكر كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية (1) على الأقل، يتم توفير النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين المؤهلين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

تكون استحقاقات فئة التذاكر كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لم يتم عرض وسائل النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

الفوائد نصف السنوية (محددة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط)

تقتصر الفائدة نصف السنوية على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة نصف سنوية مرة واحدة في كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ ضمن السنة العقدية؛ وإلا، ستفقد. حسب خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة على شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذاكر للموظف سيكون كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. تخضع هذه الفائدة لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل حول التقديم

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان والإخصاب في المختبر.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، والعيد الوطني، وفقًا لوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة التعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأحفاد أو الأجداد أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الأجر الإضافي والأجر عند الاتصال. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ ضمن سنة العقد وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

سيكون العامل الذي يثبت مرضه مؤهلاً لإجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر في الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية أثناء السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا للموظفة المتزوجة في عقد مصحوب، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع تلي الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج من الذكور مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة عيد:

يحق للموظفة المسلمة التي فقدت زوجها الحصول على إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، يحق للموظفة غير المسلمة الحصول على إجازة (15) يومًا مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) واحدة بعد تاريخ الزواج.