مدير الدولة - الصومال

Norwegian Red Cross

الغرض من المكاتب الوطنية (CO) هو ضمان تنفيذ الاستراتيجية الدولية على مستوى الدولة من خلال دعم البرنامج للشريك من المجتمع الوطني، كما هو موضح ومحدد في إطار العمل الخاص بالدولة. المكتب الوطني مسؤول عن ضمان إدارة المشاريع القائمة على النتائج، وإدارة المخاطر، والتنسيق التشغيلي داخل الدولة. علاوة على ذلك، المكتب الوطني مسؤول عن ضمان تنفيذ المشاريع لدعم الشركاء من المجتمع الوطني، بما يتماشى مع الاتفاقيات والمخططات المحددة للمشاريع. يضمن المكتب الوطني جودة فنية سليمة لجميع المشاريع الوطنية، بما يتماشى مع المعايير الفنية والممارسات الأفضل المحددة. يضمن المكتب الوطني أن دعم برنامج الصليب الأحمر النرويجي يعتمد على تحليل الاحتياجات الإنسانية المحدثة بانتظام بما يتماشى مع الممارسات المحددة. يمثل المكتب الوطني الصليب الأحمر النرويجي داخل الدولة فيما يتعلق بالشراكات والعلاقات الخارجية. المكتب الوطني مسؤول عن إدارة الأمن.

المسؤوليات الاستراتيجية:

• متابعة وتعزيز الشراكة مع جمعية الهلال الأحمر الصومالية من خلال إدارة الشراكة، وتطوير المشاريع وإدارتها بما يتماشى مع الاتفاقيات والمخططات المحددة للمشاريع.
• يمثل الصليب الأحمر النرويجي داخل الدولة، وينسق استراتيجيًا وبرنامجيًا مع شركاء حركة RCRC، وخاصة اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ويساهم في الأدوار والمسؤوليات التكاملية لـ RCM في الدولة.
• يدير المكتب الوطني وفقًا لإطار تطوير القيادة الخاص بالصليب الأحمر النرويجي، وإجراءات NoRC المالية والأمن المحدد داخل الدولة.

المسؤوليات التشغيلية:

• يضع خطة عمل سنوية للدولة ويتابع التقدم من خلال اجتماعات منتظمة وتقارير لصالح الصومال
• يتابع ويدعم التعاون الاستراتيجي والتشغيلي مع الهلال الأحمر الصومالي وفقًا لاتفاقية الشراكة وعملية شراكة NoRC
• يضمن حماية الاتفاقيات والمخططات الخاصة بالمشاريع ويتابع تقييمات المخاطر لجميع المبادرات داخل الدولة للصومال
• ينظم تقييمات الاحتياجات ويطور مقترحات قابلة للتمويل للصومال
• يضمن أن البرامج المدعومة من الصليب الأحمر النرويجي في الصومال تتماشى مع المعايير الفنية والأطر المواضيعية.
• يراقب باستمرار الآثار المخطط لها وغير المخطط لها لجميع المشاريع المدعومة من الصليب الأحمر النرويجي في الصومال ويقدم تقارير عن التقدم من خلال تقارير ثلاثية وسنوية ويتقيد بالمواعيد النهائية المحددة.
• يضمن جمع بيانات ومعلومات موثوقة من جميع المشاريع وفقًا لإطار نتائج الصليب الأحمر النرويجي
• يضمن المساءلة بما يتماشى مع مصفوفة المساءلة الخاصة بالصليب الأحمر النرويجي وتقويم الشراكة. يتضمن ذلك المساهمة في عملية الميزانية السنوية، ومراجعة الميزانية متوسطة الأجل، وتقديم طلبات النقد / المبالغ المسبقة في الوقت المناسب.
• يدعم إدارة المخاطر المالية والعامة، بما في ذلك عملية التدقيق السنوية والتعامل الصحيح مع المخالفات المالية، وفقًا للقواعد واللوائح المحددة.
• يشرك فريق الدولة في الصومال من خلال تقديم توقعات واضحة تتجلى في خطط العمل الفردية، المرتبطة بخطة العمل السنوية، ويتابع من خلال التعبير عن توقعات إيجابية ومحاسبة بعضهم البعض.
• يضمن فهم قواعد وأنظمة الأمن الميداني الخاصة بالصليب الأحمر النرويجي للصومال، ويشرف على الامتثال لها
• يعزز التعاون الجيد بين المكتب الوطني والمكتب الإقليمي لضمان استخدام الخبرة والمعايير الفنية المتاحة.
• يكتسب إجادة في فهم عمليات عمل الصليب الأحمر النرويجي والأدوات الرقمية.
• يؤسس علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين وشركاء حركة RCRC ويدير اجتماعات منتظمة مع المانحين للحصول على الدعم للمشاريع الإنسانية غير الممولة.
• يعمل كمتحدث باسم تطويرات الدولة المتعلقة بالصومال بناءً على تفويض من الممثل الإقليمي ويدعم أهداف الدبلوماسية الإنسانية للصليب الأحمر النرويجي، بما في ذلك من خلال تحديد الفرص بما يتماشى مع الأولويات العالمية.
• يساهم في تفعيل الاتفاقيات الاستراتيجية العالمية مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر في الدولة.
• يدعم آليات التنسيق الخاصة بحركة RCRC في الدولة بما يسهل الكفاءة الأفضل وتأثير إنساني أكبر.

التعاون:

• يتواصل مع مدير المالية الإقليمي في المكتب الإقليمي، لضمان المساءلة المتسقة تجاه قواعد وأنظمة الصليب الأحمر النرويجي، والإرشادات والمواعيد النهائية.
• يتواصل مع فريق الدعم الفني الإقليمي؛ بما في ذلك مندوب تطوير المالية لضمان استمرار دعم البرنامج بجودة عالية لجمعية الهلال الأحمر الصومالية.
• من خلال القنوات والهياكل المعمول بها، يضمن التواصل المنتظم مع الزملاء في الفريق الإقليمي الأفريقي، وحسب الحاجة، مع الوحدة التقنية، ووحدة المالية والمنح، ووحدة الشراكات وتعبئة الموارد، ووحدة الموارد البشرية الدولية (NO).
• يسهل ويخطط لزيارات الدول من الزملاء من المكاتب الإقليمية والوطنية.
• يتواصل مع مستشار الأمن في المكتب الوطني (المقر) وفقًا للقواعد واللوائح.

المسؤوليات الخاصة بالبعثة:

• يواصل توضيح وتفعيل دور NoRC القيادي في مجال الصحة في الصومال كجزء من نهج القيادة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع جمعية الهلال الأحمر الصومالية والاتحاد الدولي.
• يشرف على تقديم الرعاية الصحية المجتمعية الأولية والثانوية ذات الجودة وفي الوقت المناسب في الصومال من خلال جمعية الهلال الأحمر الصومالية.
• يحافظ على علاقة مفتوحة وموثوقة مع قيادة جمعية الهلال الأحمر الصومالية والأقسام ذات الصلة.
• يساهم في تنويع التمويل لمحفظة الصومال مع التركيز على التمويل من الاتحاد الأوروبي.
• يقدم الدعم اللازم لتسريع تنفيذ FD، بقيادة فنية من مندوب FD.
• يعزز مشاركة NoRC في التنسيق الداخلي والخارجي حسب الحاجة.
• يعزز إعداد الأمن الخاص بـ NoRC في الدولة بالتنسيق الوثيق مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر.
• يؤسس هيكل ميداني ذي صلة مع كون الموارد البشرية أقرب إلى الميدان.
• يستمر في تعزيز الاستعداد والاستجابة للأوبئة على مستوى الدولة بالتعاون الوثيق مع قسم الصحة بجمعية الهلال الأحمر الصومالية ووزارة الصحة؛ بقيادة فنية من مندوب الصحة.