أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إجراء تقييمات لاحتياجات المنظمة لتحديد الفجوات والفرص لتحسين الهيكل الثقافي للشركة.
- تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير منظمة مصممة خصيصًا، مثل برامج التدريب وورش بناء الفرق، لمعالجة الاحتياجات المحددة.
- تسهيل عمليات إدارة التغيير، مع توجيه الموظفين خلال الانتقالات وتعزيز ثقافة التكيف.
- تطوير وصيانة سياسات وإجراءات تطوير المنظمات، مع ضمان الامتثال وأفضل الممارسات.
- تقييم فعالية مبادرات تطوير المنظمات من خلال تحليل البيانات وجمع الملاحظات، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
سيخضع المرشحون المهتمون لتدريب مدته 9 أشهر مع تعويض شهري ثابت مع ضمان التوظيف براتب أفضل بعد 9 أشهر أو قبل 9 أشهر حسب الأداء.
مهارات اتصال ممتازة، مهارات بين شخصية معرفة بمبادئ الموارد البشرية، الأدوات والتقنيات (إذا كانت متاحة) برامج الموارد البشرية إذا كانت متاحة أدوات الاتصال أدوات الاستطلاع.
- يمتلك درجة بكاليوس في تطوير المنظمات، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- يمتلك من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في تطوير المنظمات أو دور مشابه، مع إظهار التطبيق العملي لمبادئ تطوير المنظمات.
- يظهر مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين المنظمات.
- يظهر كفاءة في منهجيات إدارة المشاريع، مما يضمن التنفيذ الناجح لمبادرات تطوير المنظمات.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- محلل تطوير المنظمات
- مهارات بين شخصية
- مهارات الاتصال بين شخصية
- تطوير المنظمات
- إدارة التغيير
- التخطيط الاستراتيجي
- إدارة المواهب
SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C
Rec Agency
Mr Sufyan - Consultant
Abu Dhabi Sharjah, Abu Dhabi, United Arab Emirates (UAE)