الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

التعاون مع فرق إدارة المنشآت لتحديد احتياجات التعلم وتصميم برامج التدريب التي تعزز مهارات وقدرات الموظفين الوطنيين في الإمارات.
تنفيذ مبادرات تدعم نمو وتقدم المواهب الوطنية، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.
تيسير جلسات التدريب وورش العمل والندوات والمبادرات التعليمية لتقديم تجارب تعلم مؤثرة، وتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.
العمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية لتأسيس وتنفيذ عمليات تقييم الأداء، وتقديم رؤى للتطوير الفردي والتنظيمي.
تطوير والإشراف على برامج الإرشاد والتدريب لربط المواهب الوطنية بالمهنيين ذوي الخبرة، وتعزيز نقل المعرفة والنمو المهني.
الحفاظ على الوعي بتقنيات التعلم ودمج أدوات مبتكرة لتعزيز فعالية وإمكانية الوصول لمبادرات التعلم الرقمي والمختلط.
جمع وتحليل البيانات حول مقاييس التعلم والتطوير، وإعداد تقارير دورية لتقييم تأثير البرامج وتحديد مجالات التحسين.
آخر تعديل في: 07/03/2025
الاستعداد والقدرة على السفر في جميع أنحاء البلاد حسب الحاجة لجلسات التدريب ومبادرات التعلم الأخرى.
تنفيذ المهام الإدارية التعليمية باستخدام مجموعة من الأدوات لضمان سير برامج التعلم بسلاسة بما في ذلك Microsoft Office
التأكد من الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة التدريب، وتقدم المشاركين، والتقييمات.
تتبع وتحديث الملتحقين الجدد والمغادرين من المواطنين الإماراتيين.
تأسيس وصيانة شراكات مع الوكالات والمنظمات الخارجية لتحديد والوصول إلى فرص التنمية للمواطنين الإماراتيين.
متابعة حضور وتدريب مديري الخط.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم والشهادات

درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.

المعرفة والمهارات

فهم قوي لثقافة الإمارات واعتبارات تطوير القوى العاملة.
مهارات اتصال وعرض ممتازة.
معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين، ومنهجيات تصميم التعليم، وتقنيات تقديم التدريب.
إجادة في أنظمة إدارة التعلم وغيرها من تقنيات التعلم الإلكتروني.
قادر على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية والعربية

الخبرة

حد أدنى من 1 سنة من الخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعلم والتطوير.

مدير - التنمية الوطنية NMC healthcare LLC