مدير، استشارات الحلول

Anaplan

في أنابلان، نحن فريق من المبتكرين نركز على تحسين اتخاذ قرارات الأعمال من خلال منصتنا الرائدة في التخطيط والتحليل المدعوم بالذكاء الاصطناعي بحيث يمكن لعملائنا التفوق على منافسيهم والسوق.

ما يوحد أنابلانرز عبر الفرق والجغرافيا هو التزامنا الجماعي بنجاح عملائنا وثقافتنا الفائزة.

يحتل عملاؤنا مرتبة بين من هم في قائمة فورتشن 50. كوكا كولا، لينكد إن، أدوبي، LVMH وباير هي مجرد أمثلة قليلة من أكثر من 2400 شركة عالمية تعتمد على منصتنا الرائدة.

ثقافتنا الفائزة هي المحرك الذي يدفع فرقنا من المبتكرين. نحن نؤيد تنوع الأفكار والمفاهيم، ونتصرف كقادة بغض النظر عن العنوان، ونحن ملتزمون بتحقيق أهداف طموحة، ونحب الاحتفال بنجاحاتنا الكبيرة والصغيرة.

بدعم من مبادئ التشغيل التي تركز على الاستراتيجية، القيم، والانضباط في التنفيذ، ستشعر بالإلهام، والاتصال، والتطوير، والتقدير هنا. كل ما يجعلك فريدًا مرحب به؛ انضم إلينا ودعنا نبني ما هو قادم - معًا!

التزامنا بالتنوع، والمساواة، والشمول والانتماء (DEIB)

نعتقد أن جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتعزيز ثقافة شاملة يقوي أعمالنا. DEIB يحسن قوتنا العاملة، ويعزز الثقة مع شركائنا وعملائنا، ويدفع النجاح التجاري. ابني حياتك المهنية في مكان حيث لا تكون التنوع، والمساواة، والشمول والانتماء مجرد كلمات على الورق - هذا ما يدفع ابتكارنا، وكيف نتواصل، ويساهم في ما يجعلنا رائدين في السوق. نحن نؤمن ببيئة توظيف وعمل يحترم فيها جميع الناس ويقدرون، بغض النظر عن هوية أو تعبير الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الدين، أو العرق، أو العمر، أو التنوع العصبي، أو حالة الإعاقة، أو الجنسية، أو أي جانب آخر يجعل الناس فريدين. نحن نوظفك لما أنت عليه، ونريدك أن تجلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم!

سوف نتأكد من أن الأفراد ذوي الإعاقة يتم توفير التسهيلات المعقولة لهم للمشاركة في عملية تقديم الطلب أو المقابلة، وأداء الوظائف الأساسية، والحصول على فوائد عادلة وجميع امتيازات العمل. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيلات.

إخلاء مسؤولية عن التوظيف الاحتيالي

لقد لاحظنا أن فرص العمل الاحتيالية والوهمية يتم تداولها عبر الإنترنت. يتم الاتصال بالمرشحين المحتملين من قبل بعض الأفراد، عادةً عبر المكالمات الهاتفية، والبريد الإلكتروني والمراسلات، يدعون أنهم ممثلون عن أنابلان. الغرض الرئيسي من هذه المراسلات والإعلانات هو الحصول على معلومات خاصة من الأفراد.

أنابلان لا:

• تمد العروض للمرشحين دون عملية مقابلة شاملة مع عضو من فريق التوظيف لدينا ومدير التوظيف عبر الفيديو أو شخصيًا.
• إرسال عروض العمل عبر البريد الإلكتروني. جميع العروض تُمد أولاً شفهياً من قبل عضو من فريق التوظيف الداخلي لدينا كلما كان ذلك ممكنًا، ثم يتبع ذلك التواصل الكتابي.

جميع رسائل البريد الإلكتروني من أنابلان ستأتي من عنوان بريد إلكتروني @anaplan.com. إذا كان لديك أي شكوك حول مصداقية رسالة بريد إلكتروني، أو خطاب أو اتصال هاتفي يُزعم أنه