وظيفة Employee Communications في الامارات

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج الاتصالات الداخلية لتعزيز مشاركة الموظفين ودعم الأولويات الاستراتيجية وتنفيذ الفعاليات عبر الأسواق المتنوعة في المنطقة.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تركز هذه الوظيفة على تعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الاستراتيجي، وتعزيز الشمولية، وإدارة مبادرات قيمة صاحب العمل.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات مشاركة الموظفين والاتصالات الداخلية، وتعزيز ثقافة شاملة من خلال التعاون والتخطيط الاستراتيجي والاتصال الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية العامة بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، ومعالجة التأشيرات، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق أنشطة الموارد البشرية، تقديم الدعم الإداري، إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، وتعزيز مشاركة الموظفين بمهارات تواصل استثنائية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بقيادة نمو المبيعات من خلال بناء العلاقات، وتخطيط الحسابات الاستراتيجية، والتعاون مع الفرق، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• 20 - 25 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فرق الهندسة، ضمان توافق المشاريع مع الأهداف الاستراتيجية، ودفع الابتكار مع إدارة الموارد والتواصل مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تحليل بيانات التعويضات، دعم هيكل الأجور، وإدارة الحوافز مع ضمان السرية والتواصل الفعال؛ يُفضل المواطنون الإماراتيون الحاصلون على درجات تقنية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجية الاتصالات الداخلية، تعزيز مشاركة الموظفين، إنشاء محتوى، إدارة التعليقات، وضمان التواصل الفعال عبر القنوات.

• 2 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الالتزام بالسياسات التشغيلية، المساعدة في التوظيف وإدارة الأداء، تنسيق تصاريح العمل، وتعزيز التواصل مع الموظفين.

• 0 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الالتزام بالسياسات التشغيلية، المساعدة في التوظيف وإدارة الأداء، تنسيق تصاريح العمل، وتعزيز التواصل مع الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة إدارة التعويضات، والتنقل العالمي، والتواصل مع الموظفين مع دفع التحول في البيانات وبناء القدرات في بيئة ديناميكية.

• 8 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، وتعزيز مبادرات المشاركة والرفاهية، وتوافق استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل في ثقافة عالية الأداء.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المشاريع، مع استخدام مهارات التواصل والتحليل القوية، مع التركيز على العمل الجماعي وقدرات حل المشكلات.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة نقل الموظفين، وإنهاء الخدمة، وعمليات التأمين مع معالجة الشكاوى وضمان الامتثال في بيئة متعددة الثقافات.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية وإدارة الأداء والرواتب، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين، وتعزيز الرضا والاحتفاظ والفعالية التنظيمية من خلال فريق متحمس.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 3 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة طلبات الموظفين، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم إدارة دورة حياة الموارد البشرية مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كونك شريكًا استراتيجيًا، قيادة تصميم التنظيم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة دورة الحياة مع ضمان الامتثال واستخدام تحليلات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف والفصل الكامل، الرواتب، وطلبات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.