الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

**سَيُعطى تَفَضيل لِلْمُرشَّحين القَطريين**

ملخّص الوظيفة والغرض منها

تنفيذ استراتيجية تقدير محددة تتماشى مع خطة العمل وتوقعات الإيرادات من خلال عمليات التقدير في الوقت المناسب وبطريقة فعالة تتماشى مع أهداف الشركة التجارية.

المسؤوليات - 1

· مراجعة ملفات طلبات الاقتباس (RFQ) المرسلة إلى الشركة من العملاء من خلال تحليل المحتوى مثل الرسومات والبيانات الداعمة لتفسير وفهم وتأكيد نطاق العمل المطلوب.

· مراجعة الشروط والأحكام وقراءة المواصفات، باستخدام المعرفة الفنية والقدرة والمهارات لتحديد ملاءمة RFQ بالكامل أو جزئيًا.

· استنادًا إلى التقييم المهني لطلب الاقتباس، تعبئة قائمة مراجعة تقييم المناقصة وطلب الموافقات من رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات لخيارات تقديم العطاء أو عدمه من خلال الاستفادة من الخبرة الفنية لإقناع/تأثير الإدارة للمضي قدمًا في توقيع قائمة مراجعة طلب المناقصة لمشاريعك.

· تطبيق هيكل تفكيك العمل، تفكيك المشاريع إلى مراحل، مهام، ومهام فرعية لتخطيطها قبل تطبيق تقدير الوقت على كل عنصر.

· تطوير تقدير مشروع قوي وهيكل تفكيك العمل (WBS) لتفكيك المشروع القائم على التسليم إلى مكونات أصغر، بما في ذلك تسلسل هرمي لعناصر محددة؛ قد تكون العنصر منتجًا، بيانات، خدمة، أو أي مجموعة من هذه.

· إجراء التقدير مع مراعاة العديد من المتغيرات لمعرفة كيفية تطور الأنشطة واسعة النطاق لتوزيع العمل وشراء المواد الخام بحيث يمكن توفير عدد معين من الموارد لتنفيذ مشروع معين مع ضمان تقدير دقيق للتكاليف.

· إعداد الاقتباسات استجابة لمواصفات العميل واتباع جميع الإجراءات والمعلومات المتاحة والمشورة الفنية لضمان تسليم تقديرات ناجحة.

· فهم الأهداف التجارية ومؤشرات الأداء الرئيسية كما يتم تحديدها من وقت لآخر، لضمان تلبية متطلبات التقدير بالكامل من حيث الكمية، الجودة، الجداول الزمنية ومعدلات نجاح العطاءات.

· فهم الأسعار الحالية في السوق وتكتيكات المنافسة، وضبط الأسعار وفقًا لذلك بالتشاور مع المدير، وتطوير النتائج المحتملة التي تكون دقيقة بما يكفي لتكون مفيدة، وإنشاء خيارات تهدف إلى اختيار القيمة الوحيدة التي يُعتقد أنها الأقرب إلى القيمة الفعلية، أي تقدير النقطة.

· المشاركة وتقديم قيمة مدخلات في عملية مراجعة العطاءات بما في ذلك مراجعة البيانات المسجلة الدقيقة، الشروط العامة والخاصة، أحكام البنود، الخطط والرسومات، تعديلات المواصفات والمواصفات الإضافية، النماذج، إلخ.

· تحديد أعمال المقاولين من الباطن وفتح نظام المناقصة، ومن ثم مراجعة حالة الاستفسارات المرسلة من المقاولين من الباطن ومتابعة ومراجعة الاقتباسات المستلمة والشروط والأحكام من المقاولين من الباطن.

المسؤوليات - 2

· بمجرد تحديد مدخلات المواد والأسعار، إنتاج مسودة اقتباس من نظام المناقصة وتقارير ساعات العمل، توقعات الخصم، ملخص الوظيفة، جداول البرامج، الشروط والأحكام، مسودة تقرير خطاب التغطية، إلخ مع ضمان دقة العمل (مراجعة، تصحيح، وتحديث في نظام المناقصة).

· تقديم تقارير المناقصة وتحليل التكاليف لرئيس قسم التقدير للمراجعة والإرشاد.

· عند اعتماد الاقتباس من قبل رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات، تقديم المناقصة للعملاء مباشرة أو من خلال الوكلاء حسب الضرورة مع ضمان تقديم الاقتباسات في الوقت المناسب للمالكين.

· يجب على الموظف إعطاء الأولوية لرفاهيتهم ورفاهية زملائهم مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، والمشاركة في برامج الرفاهية والعافية، والإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية النفس والآخرين على الفور لتعزيز ثقافة الممارسات الجيدة.

· أداء واجبات أخرى كما يتم تكليفها من وقت لآخر من قبل رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقديم البيانات، إنشاء التقارير وتجميع الإحصائيات، إلخ.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات والخبرة ومهارات العمل

المؤهلات:

· درجة أو دبلوم في الهندسة البحرية، الهندسة البحرية، الهندسة الميكانيكية، شهادة كفاءة (ضابط مهندس بحري) من الفئة 1 (سفينة محرك) أو ما يعادلها.

الخبرة:

· الحد الأدنى 3 سنوات متواصلة من الخبرة العملية ذات الصلة في حوض بناء السفن ذو سمعة جيدة.

مهندس تقدير Qatar Shipyard Technology Solutions