الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

ملخص الوظيفة والغرض منها

تنفيذ استراتيجية تقدير مجموعة كما هو متماشي مع خطة العمل وتوقعات الإيرادات من خلال عمليات التقدير في الوقت المناسب وبطريقة فعالة تتماشى مع أهداف العمل الخاصة بالشركة.

المسؤوليات - 1

· مراجعة طلب عرض الأسعار (RFQ) المرسلة إلى الشركة من العملاء من خلال تحليل المحتوى مثل الرسومات والبيانات الداعمة لتفسير وفهم وتأكيد نطاق العمل المطلوب.

· مراجعة الشروط والأحكام وقراءة المواصفات، باستخدام المعرفة التقنية والقدرة والمهارات لتحديد ما إذا كان RFQ كاملًا أو مناسبًا.

· بناءً على التقييم المهني لـ RFQ، ملء قائمة مراجعة مراجعة العطاءات وطلب الموافقات من رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات على خيارات تقديم العطاء أو عدم تقديمه من خلال الاستفادة من الخبرة التقنية لإقناع / التأثير على الإدارة للمضي قدمًا في توقيع قائمة مراجعة طلب العطاء الخاص بمشاريعك.

· تطبيق هيكل تفكيك العمل، تقسيم المشاريع إلى مراحل، مهام، ومهام فرعية لرسم خريطة قبل تطبيق تقدير الوقت على كل عنصر.

· تطوير تقدير مشروع قوي وهيكل تفكيك العمل (WBS) لتفكيك المشروع القائم على تسليم إلى مكونات أصغر، بما في ذلك تسلسل هرمي للعناصر المحددة؛ قد تكون العناصر منتجًا أو بيانات أو خدمة أو أي مزيج منها.

· إجراء التقدير مع مراعاة العديد من المتغيرات لمعرفة كيفية تطوير الأنشطة واسعة النطاق لتوزيع العمل وشراء المواد الخام بحيث يمكن توفير عدد معين من الموارد لتنفيذ مشروع معين مع ضمان دقة تقدير التكاليف.

· إعداد عروض الأسعار استجابة لمواصفات العميل واتباع جميع الإجراءات والمعلومات المتاحة والنصائح من الخبراء لضمان تسليم تقديرات ناجحة.

· فهم أهداف العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية كما تم تحديدها من وقت لآخر، من أجل ضمان تلبية متطلبات التقدير بالكامل من حيث الكمية، الجودة، الجداول الزمنية ومعدلات نجاح العطاءات.

· فهم الأسعار الحالية في السوق وتكتيكات المنافسة، وضبط الأسعار وفقًا لذلك بالتشاور مع المدير، وتطوير نتائج محتملة دقيقة بما يكفي لتكون مفيدة، وإنشاء خيارات تهدف إلى اختيار القيمة الوحيدة التي يُعتقد أنها الأقرب إلى القيمة الفعلية، أي تقدير النقطة.

· القيام والمشاركة وتقديم مدخلات قيمة لعملية مراجعة العطاء بما في ذلك مراجعة بيانات التسجيل الدقيقة، الشروط والأحكام العامة والخاصة، أحكام الفقرات، الخطط والرسومات، تعديلات المواصفات والمواصفات الإضافية، النماذج، إلخ.

· تحديد أعمال المتعهدين من الباطن وفتح نظام المناقصات، وبعد ذلك مراجعة حالة الاستفسارات المقدمة من المتعهدين من الباطن ومتابعة ومراجعة العروض المستلمة والشروط والأحكام من المتعهدين من الباطن.

المسؤوليات - 2

· بمجرد تحديد مدخلات المواد والأسعار، إنتاج مسودة عرض الأسعار من نظام العطاءات وتقارير ساعات العمل، توقعات الخصم، ملخص العمل، جداول البرامج، الشروط والأحكام، مسودة تقرير خطاب التغطية، إلخ مع ضمان دقة العمل (تدقيق، تصحيح، وتحديث في نظام العطاءات).

· تقديم تقارير العطاء وتحليل التكاليف إلى رئيس قسم التقدير للمراجعة والإرشاد.

· عند الموافقة على عرض الأسعار من قبل رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات، تقديم العطاء للعملاء مباشرة أو من خلال الوكلاء حسب الضرورة مع ضمان تقديم عروض الأسعار في الوقت المناسب للمالكين.

· يجب على الموظف إعطاء الأولوية لرفاهيتهم ورفاهية زملائهم مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، والمشاركة في برامج الرفاهية والصحة، والإبلاغ فورًا عن أي مخاوف بشأن رفاهية النفس والآخرين لتعزيز ثقافة أفضل الممارسات.

· أداء مهام أخرى كما يُعين من وقت لآخر من قبل رئيس قسم التقدير / مدير المبيعات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقديم البيانات، وإنشاء التقارير وتجميع الإحصائيات، إلخ.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات والخبرة ومهارات العمل

المؤهلات:

· درجة أو دبلوم في الهندسة البحرية، الهندسة البحرية، الهندسة الميكانيكية، شهادة كفاءة (ضابط مهندس بحري) من الفئة 1 (سفينة محرك) أو ما يعادلها.

الخبرة:

· الحد الأدنى 3 سنوات متواصلة من الخبرة العملية ذات الصلة في حوض بناء السفن ذو سمعة جيدة.

مهندس تقدير Qatar Shipyard Technology Solutions