مسؤول الموارد البشرية
Cloud Ascent
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
0 - 2 سنوات
موقع العمل
بيروت، لبنان
التعليم
بكالوريوس اداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
1. التوظيف والتوجيه
- كتابة أوصاف الوظائف ونشر الفرص على المنصات ذات الصلة.
- البحث عن المرشحين من خلال LinkedIn وغيرها من الشبكات المهنية.
- فرز السير الذاتية وتنسيق المقابلات مع المرشحين المحتملين.
- إعداد عقود العمل والوثائق المطلوبة للتوجيه.
- إدارة عملية التوجيه من خلال إعداد المواد وتقديم العروض لضمان تجربة سلسة وترحيبية للموظفين الجدد.
- المساعدة في تنظيم جلسات التعريف وتقديم التوجيه الأولي حول سياسات وأنظمة الشركة.
2. علاقات الموظفين والمشاركة
- تكون نقطة الاتصال الأساسية لاستفسارات ومخاوف الموظفين، مع الحفاظ على السرية والمهنية.
- المساعدة في حل النزاعات الصغيرة وتصعيد القضايا عند الضرورة.
- دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين وتحفيزهم ومشاركتهم.
- المساعدة في تنظيم الفعاليات الداخلية وبرامج التكريم وأنشطة بناء الفريق.
- الحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال ضمان شعور الموظفين بأنهم مسموعون ومدعومون.
3. إدارة الموارد البشرية وحفظ السجلات
- الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، بما في ذلك التفاصيل الشخصية، والحضور، وأرصدة الإجازات.
- تتبع فترات التجربة والترقيات وغيرها من الإنجازات الرئيسية للموظفين.
- ضمان امتثال جميع الوثائق لسياسات الشركة واللوائح العمالية المعمول بها.
- التنسيق مع قادة الفرق لإعداد ونشر وإدارة جداول الفرق الأسبوعية.
- الإشراف على الشبكة الداخلية للشركة، وضمان دقة وتحديث المحتوى والإعلانات والموارد المتعلقة بالموارد البشرية.
4. إدارة الأداء والتطوير
- المساعدة في تنسيق عمليات مراجعة الأداء، بما في ذلك جمع الملاحظات وتتبع أهداف الموظفين.
- الحفاظ على سجلات تقييمات الأداء وخطط التطوير.
- دعم المدراء في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات المهارات.
- الحصول على خبرة في مبادرات تطوير الموظفين وتخطيط المواهب.
5. تنفيذ السياسات والامتثال
- التواصل بسياسات الشركة للموظفين وضمان اتباعها في العمليات اليومية.
- الحفاظ على الوعي باللوائح العمالية المحلية ومساعدة الإدارة عند الحاجة.
- تتبع اعترافات السياسات، وضمان مراجعة الموظفين وتوقيعهم على السياسات المحدثة.
- دعم ثقافة الشركة من خلال تحويل السياسات إلى إجراءات عملية تعكس قيمنا.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والمتطلبات:
- درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية (HRM).
- 0 - 2 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
- فهم أساسي لأفضل الممارسات والعمليات في الموارد البشرية.
- معرفة بسياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
- إجادة تطبيقات Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook).
- مهارات ممتازة في التواصل والتحليل وحل المشكلات.
- استباقي، ودود، وقادر على إدارة مسؤوليات متعددة بشكل فعال.
- منظم للغاية، ودقيق، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية.
- خبرة سابقة في التدريب أو العمل في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية؛ والفرنسية تعتبر ميزة إضافية.
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مسؤول الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com