رأس المال البشري.مدير أول - المكافآت الشاملة

Merex Investment Group

مدير المكافآت الشاملة موجود لتصميم وإدارة استراتيجية مكافآت شاملة تجذب، وتحفز، وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التوافق مع أهداف الأعمال والاستدامة المالية لـ DHEC. هذه الوظيفة حيوية للحفاظ على برامج التعويضات والمزايا التنافسية التي تدعم مشاركة الموظفين وأداء المنظمة.

استراتيجية التعويضات والحوكمة

• تصميم وتنفيذ والحفاظ على هياكل التعويضات بما يتماشى مع العدالة الداخلية والتنافسية في السوق.

• ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• دعم دورات التعويض السنوية، بما في ذلك مراجعات الرواتب وأطر الدفع مقابل الأداء.

إدارة المزايا

• الإشراف على التأمين الصحي، وخطط التقاعد، ومزايا الإجازات، ومبادرات الرفاهية.

• دفع تحسينات على عروض المزايا بناءً على اتجاهات السوق وأفكار الموظفين.

• ضمان إدارة البائعين وتقديم الخدمات بكفاءة من حيث التكلفة.

أداء وتوافق المكافآت

• دمج المكافآت الشاملة مع إدارة الأداء لتعزيز السلوكيات والنتائج المرغوبة.

• تطوير برامج الحوافز، وأنظمة المكافآت، ومبادرات التقدير التي تتماشى مع أهداف الأعمال.

تحليل السوق والمقارنة المرجعية

• إجراء دراسات السوق، واستطلاعات الرواتب، وتمارين المقارنة المرجعية لضمان التمركز التنافسي.

• تقديم رؤى استشارية للقيادة حول اتجاهات التعويض، وعدالة الأجور، والممارسات الناشئة.

تطوير السياسات والاتصالات

• صياغة، وتحديث، وإدارة سياسات المكافآت الشاملة، والإرشادات، وأطر الحوكمة.

• التواصل بوضوح حول البرامج مع القادة والموظفين لتعزيز الفهم والشفافية.

إعداد الميزانية ومراقبة التكاليف

• إدارة ميزانية المكافآت الشاملة وضمان التوافق مع الاستدامة المالية.

• توفير التنبؤات، ونمذجة السيناريو، والتقارير لقيادة رأس المال البشري والمالية.