عربي

الصفحة الرئيسية وظائف في الامارات وظائف في دبي وظائف HR Generalist في دبي HR اختصاصي

اختصاصي الموارد البشرية

Marriott Hotels Resorts /JW Marriott

نشرت يوم 3 أكتوبر, 2019

3 - 4 سنوات دبى - الامارات العربيه المتحدة

أي تخرج. أي جنسية

عدد الشواغر01

الوصف الوظيفي

ايميل الوظيفة
تم إرسال البريد الإلكتروني بنجاح.

الوصف الوظيفي:
To assist the Asst Human Resources Manager and Human Resources Manager in maintaining positive internal and external relationships with both Associates and Managers.
Provide a consistent high standard of administration and non-administration support to the Human Resources Department to support achievement of the business goals and strategies.
The Human Resources Generalist is responsible for executing the Talent Acquisition (TA) and Learning and Development (L&D) efforts of the JW Marriott Marquis Dubai, including the full life cycle of recruiting and is directly involved in the attraction, تطوير واستبقاء المواهب المتنوعة ذات العيار العالي. Executes the hotel s Talent Development strategy by planning Company and hotel training programmes and the recruiting of non-ادوار الاداره في الفندق, as well as involvement with TD metrics and classroom facilitation.
يساعد علي دفع قيم الشركة والفلسفة ويضمن ان جميع الانشطه TA و l&d تعمل في الفندق وتتماشي مع vison الشركة والمعايير. يساعد في التدريب, مهمة-قوائم وتطوير الكوادر والمنسقين المعنيين بتنمية المواهب. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية.
واجبات محدده:
اكتساب المواهب
• Implements the recruitment and selection process for the property, ensuring the Global Recruitment System (GRS) is fully leveraged to source, تحديد, شاشة, مقابله واختيار المواهب المتنوعة من العيار العالي. تتعلق علي وجه التحديد بعدم-توظيف الاداره, internal applications and Employee Referral Programme.
• Works with Hiring Managers to execute talent sourcing strategies and best practices to identify line staff and ensure manning of hourly roles is progressed with consideration to time to fill and quality of hire metrics.
• دعم عمليه توظيف الاحداث للمساعدة في إنشاء الموظفين للفندق (ق).
• Supports the onboarding process for all new hires, الاتصال بعمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية / أداره المراسم لضمان تذاكر الطيران, يتم ترتيب السكن والتاشيره في الوقت المناسب وبما يتماشى مع الميزانية/ضوابط التنبؤ.
• يعمل مع مدراء التوظيف علي فتح غير-ادوار الاداره, لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية والاحتياجات التجارية.
• يوم-إلى-المساءلة اليوم لضمان اختيار الممتلكات وعمليه المقابلات تتماشي مع معايير الشركة وتهدف إلى التركيز علي نوعيه التوظيف.
• يراقب عملية مصادر ونتائج عملية التوظيف.
• المقابلات المرشحين مع مدير التوظيف الحاضر.
• إنشاء إعلانات جذابة وإبداعيه للمراكز المفتوحة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعه متنوعة من المرشحين.
• اتباع المبادئ التوجيهية لمقابله الملكية وضمان استخدام معيار الفرز المتسق.
• يراقب ويدعم اختيار/غير-يتم اتباع عمليات الاختيار والعرض للتحقق من الإجراءات المناسبة (علي سبيل المثال., أسباب صحيحة للاختيار/غير-اختيار, المتقدمين تلقي إخطارات الحالة).
• يعمل مع فريق العلاقات الحكومية بشان عمليات تاشيرات الدخول لمنتسبيه والبقاء حتى الآن مع التغييرات والتحديات وفقا لقانون دبي والامارات.
التعلم والتطوير
• المشاركة في ترتيب وتسهيل برنامج التوجيه في الملكية لدفع التكامل الناجح للاداره وموظفي الساعة في المنظمة التي تدعم الثقافة القوية وتفعيل استراتيجية العلامة التجارية, القيام بدور نشط في تسهيل البرنامج.
• يضمن الامتثال لجميع الفصول القانونية ماريوت و e-دورات التعلم.
• يدير ماريوت e-منصة التعلم, التعلم العضلي .
• يؤدي, يسهل ويدعم جميع ماريوت و JW ماريوت علي-برامج التدريب العقاري, علي أساس الحاجة.
• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
• يعمل مع قاده تطوير المواهب لتنفيذ تدريب محدد لتحسين أداء الخدمات.
• يمثل بفخر قيم العلامة التجارية وفلسفه الشركة في جميع أنشطه التدريب والتطوير.
مجموع التعويضات
•Assists with any Compensation and Benefits data compilation
علاقات المنتسبين
•Assists with regular communication of all Associate Benefits on properties.
•Assists with the administration of any employment relations issue (for example Employment Tribunal preparation).
•Provides a sounding board for associates who may need to discuss personal issues, and maintains confidentiality at all times.
•Assists with the organization of any associate events.
•Ensures that all leavers complete an exit interview and that details are complied to assist the hotel retention strategy.
Human Resources department focus
•Assists with any process administration and the collation of data for relevant reports.
•يساعد ، عند الضرورة ، في صيانة وتتبع بيانات PeopleSoft.
•Provides full administration support for candidate management system (I-GRasp) internet recruitment
•Support with the administration of any payroll of HR information though Oracle (or relevant system)
Needs to be extremely efficient and professionally skilled in:
•اعداد المستندات باستخدام تطبيقات Word و Excel و PowerPoint.
•الإيداع والتتبع إلى الامام مجموعه متنوعة من الوثائق والتعيينات الخ..
•Updating and distributing relevant information databases as required
•معالجة البريد الوارد.
•Maintaining office supplies for the HR department.
•Taking meeting minutes as requested.
•Attending investigatory meetings and provides an administration support to HODs by taking minutes.
•مراقبة الميزانية: raises purchase orders, log budget transactions, process department invoices, report monthly.
•تحديث البيانات المتعلقة بالتواريخ الاحتفالية/بيانات أداره المفاتيح/قائمه جات الاتصال الخ.
•الاحتفاظ بجميع تقارير الانشطه ذات الصلة ومقارنتها وتوزيعها.
•Responding to various requests for help and information.
•Communicating with property associates to provide information and resolving challenges on behalf of those she/he reports to.
•Coordinating and handling all related memberships and incentive enrolments and ensuring they are current.
تعتبر ماريوت إنترناشيونال جهة توظيف متساوية الفرص ملتزمة بتوظيف قوى عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة. لا تميز ماريوت الدولي على أساس الإعاقة, المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب الفيدرالية, قوانين الولاية أو القوانين المحلية.


فنادق/ضيافة

الكلمات الرئيسية

اختصاصي الموارد البشرية

ابلاغ عن هذه الوظيفة

تنبيه:نوكري غلف فقط منصّة يجمع بين كل من الباحثين عن عمل و أصحاب العمل. ننصح المتقدمين للوظائف التحقق من شرعية أصحاب العمل المحتملين. نحن لا ندعم أي مطالبات لتحويل الأموال و ننصح بشدة ضد الإفصاح عن اي معلومات شخصية أو مالية.و ننصح أيضا زيارةتحذير أمنيللحصول على المزيد من المعلومات.إذا تشك في أي غش أو احتيال, مراسلتنا عليabuse@naukrigulf.com

Marriott Hotels Resorts /JW Marriott

تاسست من قبل j. ويلارد واليس ماريوت في 1927 ، ماريوت الدولية ، وشركه هي الرائدة في مجال السكن العالمي الذي يقع مقره في واشنطن العاصمة في بيثيسدا ، ميريلاند. لديها أكثر من 6000 خاصية في ما يقرب من 122 دولة - الشرق الأوسط وأفريقيا (245 عقارًا ، 29 دولة) ، أوروبا (512 مناسبة) es، 37 countries)، United States & Canada (4،526 property، 2 countries)، Caribbean & Latin America (225 properties، 33 countries) and Asia-Pacific (572 property، 21 countries). بدات ماريوت انترناشيونال ، وهي شركه فورتشن 500 ، عملياتها في الشرق الأوسط في 1980 مع فندق ماريوت الرياض في المملكة العربية السعودية.





تشمل مجموعه العلامات التجارية الخاصة بفندق marriott ماريوت وفنادق ماريوت ، وهي العلامة التجارية الرئيسية في marriott مع أكثر من 500 موقع دولي ، إلى جانب 30 علامة تجاريه أخرى. العلامات التجارية الدائمة التطور والحائزة علي جوائز من المنظمة لا تزال تجلب في إرضاء العملاء من خلال تقديم وسائل الراحة الاستثنائية ورعاية الضيوف اليقظة التي تحدد معايير الصناعة. المعروفة باسم واحده من "أفضل أرباب العمل" ، ماريوت يحافظ علي ثقافة الاعمال التي تضع شعبها أولا. تقدم المنظمة فوائد ممتازة ومسارات وظيفية تساعد موظفيها علي النمو مهنيا وشخصيا. تروج ماريوت الدولية للابتكار والتنوع والعمل الجماعي والثقافة المزدهرة. لقد عزز اندماج ماريوت الدولي مع فنادق ومنتجعات ستاروود مكانتها كافضل شركه للسفر في العالم.



المزيد
عرض تفاصيل الاتصال

الاتصال

الاسم / التعيين:
-

موقع الكتروني https://marriott.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=19136933&lang=en


معلومات إضافية مطلوبة

طلب صاحب العمل بعض المعلومات الإضافية مع طلبك للحصول على هذه الوظيفة

تسجيل الدخول الى نوكري غلف

مواصلة استخدام

ستبقى جميع أنشطتك سرية

أو