أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي مواطن عربي
جنس
أي
فوائد
تذكرة طيران سنوية، تأمين صحي، مزايا وفوائد وفقًا لقانون العمل، إجازات مدفوعة، تأشيرة
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الوظيفة:
نحن نبحث عن قائد ذو خبرة في إدارة التغيير لقيادة وتنفيذ نهج شامل لإدارة التغيير عبر برنامج تحول معقد. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تضمن جاهزية الأعمال، توافق أصحاب المصلحة، اعتماد المستخدمين، وتحقيق الفوائد. يتضمن ذلك الإشراف على تخطيط إدارة التغيير، الاتصالات، انخراط أصحاب المصلحة، تصميم وتنظيم الهيكل التنظيمي، تطوير التدريب، وتعزيز ما بعد التنفيذ.
المسؤوليات الرئيسية:
1. استراتيجية إدارة التغيير
- تطوير وقيادة تنفيذ استراتيجية شاملة لإدارة التغيير تتماشى مع أهداف البرنامج.
- دمج خطط إدارة التغيير مع معالم تسليم المشروع والحوكمة.
2. استراتيجية الاتصال
- تصميم وتنفيذ استراتيجية اتصال تضمن الرسائل في الوقت المناسب، المتسقة، والموجهة عبر جميع مجموعات أصحاب المصلحة.
- تطوير مواد الاتصال والتنسيق عبر قنوات الاتصال (البريد الإلكتروني، النشرات الإخبارية، الاجتماعات العامة، الإنترنت، إلخ).
3. استراتيجية انخراط أصحاب المصلحة
- تحديد وتقييم وإدارة أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع.
- بناء خرائط أصحاب المصلحة، خطط الانخراط، وخطط إدارة المقاومة.
- تسهيل ورش عمل أصحاب المصلحة وضمان حل المشكلات بشكل استباقي.
4. التوافق والتنظيم الهيكلي
- تقييم الهياكل التنظيمية الحالية وتحديد نماذج التشغيل المستقبلية.
- دعم جهود إعادة التوجيه لضمان أن الأدوار، المسؤوليات، والهياكل تدعم الطريقة الجديدة للعمل.
5. التدريب وبناء القدرات
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية وخطة تدريب شاملة.
- الإشراف على تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تطوير المناهج، تقديم التدريب، وتقييم فعالية التدريب.
- دعم تطوير أدلة المستخدم، وحدات التعلم الإلكتروني، ومواد التدريب.
6. استراتيجية تحقيق الفوائد
- التعاون مع قادة الأعمال لتحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتغيير وقياسات النجاح.
- تصميم آليات تعزيز للحفاظ على التغيير وزيادة قيمة الأعمال.
- تطوير دعم ما بعد إطلاق المشروع وحلقات التغذية الراجعة.
المؤهلات والخبرة:
- درجة بكاليوس أو ماجستير في الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- 8+ سنوات من الخبرة في إدارة التغيير، ويفضل في مبادرات ERP واسعة النطاق، التحول الرقمي، أو تغيير الأعمال.
- معرفة قوية بأساليب إدارة التغيير (مثل، PROSCI، ADKAR،
- خبرة في انخراط أصحاب المصلحة، تصميم الهيكل التنظيمي، استراتيجية التدريب، وإدارة الفوائد.
- مهارات اتصال وتسهيل وعلاقات شخصية استثنائية.
- خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئات سريعة الحركة.
- شهادة في إدارة التغيير (مثل، PROSCI، ACMP) تعتبر إضافة.
الكفاءات:
- التفكير الاستراتيجي والتخطيط
- مهارات إدارة وتأثير أصحاب المصلحة القوية
- قدرة على التوافق بين المشاريع والبرامج
- تحليل تأثير التغيير وخبرة في جاهزية الأعمال
- موصل فعال مع القادة الكبار وفرق العمل الأمامية على حد سواء
- مدفوع بالنتائج مع تركيز على الاعتماد والنتائج القابلة للقياس.
- اللغة: الإنجليزية والعربية مفضلتان
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
شهادة إدارة التغيير (مثل، PROSCI، ACMP) تعتبر إضافة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- تغيير تنظيمي
- إدارة التغيير
- OCM
- إدارة أصحاب المصلحة
- تطوير التدريب
- استراتيجي التغيير
Wipro Limited
ipro Limited (formerly Western India Products Limited(Amalner)) (BSE: 507685, NSE: WIPRO, NYSE: WIT) is an Indian global IT services and consulting company headquartered in Bangalore, India. As of 2012, Wipro is the second largest IT services company by turnover in India, employing about 120,000 people worldwide as of December 2011.[1] It provides outsourced research and development, infrastructure outsourcing, business process outsourcing (BPO) and business consulting services. The company operates in three segments: IT Services, IT Products, Consumer Care and Lighting. It is 9th most valuable brand in India according to an annual survey conducted by Brand Finance and The Economic Times in 2010.[2]
قراءة المزيدSamreen Taj - Asst. Manager
Office NOT05-FLR03-03.01 The Office 5- Once Central, DWTC PO Box 500119, Dubai, United Arab Emirates (UAE)