وظيفة Metrics Analysis في الشارقة

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة، دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الهندسة ولديه خبرة في تخطيط المشاريع، وخاصة في مشاريع المياه العادمة، باستخدام بريمفيرا P6 وMS Project.

• 3 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تحديد فرص العمل الجديدة، وتطوير العلاقات الاستراتيجية، وتحليل اتجاهات السوق، وإنشاء مقترحات لدفع النمو والمشاركة مع العملاء.

• 2 - 4 سنوات
• أم القيوين ، عجمان ، الشارقة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

نبحث عن بائع متحمس لديه مهارات محاسبية أساسية، ومتقن لبرنامج إكسل وورد، لإدارة عمليات المبيعات والتفاعل مع العملاء.

• 2 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، قيادة فريق المبيعات، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع العملاء لتحقيق أهداف الإيرادات.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 1 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

التفاعل مع العملاء من خلال المكالمات الصادرة، استخدام برامج إدارة علاقات العملاء، إجراء أبحاث السوق، وامتلاك مهارات تفاوض قوية ومعرفة بالمنتجات.

• 1 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

التفاعل مع العملاء من خلال المكالمات الصادرة، استخدام برامج إدارة علاقات العملاء، إجراء أبحاث السوق، وامتلاك مهارات تفاوض قوية ومعرفة بالمنتجات.

• 4 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن مقاييس الموارد البشرية وإدارة النظام والتحليل لتعزيز عمليات الموارد البشرية واتخاذ القرارات.

• 2 - 8 سنوات
• الشارقة، أم القيوين - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، قيادة فريق المبيعات، تحليل اتجاهات السوق، والحفاظ على علاقات العملاء لدفع نمو الإيرادات.

• 1 - 3 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تحديد والتواصل مع عملاء جدد، تقديم البرنامج، التفاوض على المبيعات، والحفاظ على العلاقات؛ يتطلب خبرة في مبيعات B2B ومهارات تواصل قوية.

• 8 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية، مع ضمان دقة البيانات والامتثال واستراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة مع دعم تخطيط القوى العاملة.