ممرضة مربي NMC healthcare LLC

وصف الوظيفة

مسؤول عن توفير توجيه وتدريب التمريض بناءً على احتياجات التدريب التي تم تقييمها. يخطط ويعد وينفذ برامج التعليم المستمر لجميع موظفي التمريض ويقيم النتائج.

المسؤوليات

1 تقييم، تخطيط وتنفيذ برامج تعليمية بناءً على تحليل احتياجات التدريب.

1. إعداد برامج التدريب والأنشطة التعليمية.
   يوفر فرص تعليمية تفيد الممرضين في جميع مراحل تطويرهم المهني.
   يقدم برامج قائمة على الكفاءة لموظفي التمريض مع التركيز على تحسين المهارات والاحتفاظ بالمعرفة.
   يعد مواد تعليمية قائمة على الأدلة.
   يعد تقويم التدريب السنوي.
   يقيّم فعالية البرامج التعليمية.
   يجري تقييم الممرضين ويمنحهم الشهادات بناءً على الكفاءة عند الحاجة.
   يطور ويوجه ويقيّم توجيه موظفي التمريض الجدد.
   يضمن تعيين مدربين مع الموظفين الجدد.
   يحدد الفرص للتدريب والتعلم.
   يطور ويقدم الإرشادات للحفاظ على الكفاءات السريرية وفقاً لكل مجال سريري.
   ي integrates مبادئ وإرشادات NMC ونموذج الرعاية في ممارسة التمريض، ويؤكد أن الممارسة تتماشى مع لوائح DHA والهيئات التنظيمية الأخرى أو هيئات الاعتماد.
   يضمن تقديم رعاية تمريضية موجهة نحو المرضى تتناسب مع الثقافة من قبل الممرضين.
   يلاحظ أن أهداف السلامة الدولية للمرضى تتبع خلال رحلة المريض وعملية الرعاية.
   يعزز التعليم للمرضى من قبل الممرضين حول عملية الرعاية ومعلومات أخرى ذات صلة.
   يستخدم الموارد بشكل مناسب وفعال لضمان فعالية التكلفة.
   يحافظ على قاعدة بيانات سجلات التدريب الحالية والمستمرة للموظفين.
   ينسق مع تخصصات أخرى في الرعاية الصحية للتطوير المهني للممرضين لضمان تقديم رعاية آمنة للمرضى.
   يدفع التغيير، الابتكار، الإبداع، والتفكير الاستراتيجي، حسب الاقتضاء لنطاق الممارسة
   يراقب ويبلغ عن السلوك المهني ومظهر الموظفين.
   ينسق ويتواصل مع الوكالات الخارجية بشأن التدريب والتعليم لموظفي التمريض.
   يشارك في لجان التمريض لتطوير ومراجعة معايير رعاية المرضى وسياسات وإجراءات التمريض.
   يضمن مراجعة وتقييم توثيق التمريض ويوصي بالتغيير المناسب عند الإشارة.
   يسهل عملية توثيق التمريض بالتنسيق مع فريق نظام المعلومات بالمستشفى.
   يقترح وينفذ تحسينات الممارسة السريرية كما هو محدد.
   يحقق في الحوادث، والاقتراب من الحوادث كما يُفوض من قبل إداري التمريض.
   يتبع القيادة الموقفية الملائمة للاحتياجات.
   يعمل كمصدر للموظفين التمريضي فيما يتعلق بالتعليم المستمر وتطوير الموظفين.
   يشارك في التخطيط الاستراتيجي للقسم بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.
   يشارك في تخطيط ميزانية القسم.
   يولد تقارير حول الأنشطة التعليمية.
   يبلغ إداري التمريض بشكل مناسب عن الاحتياجات التنموية المهنية وأداء الموظفين.
   يمثل في لجان التمريض والمستشفى المختارة حسب الحاجة وعند تعيينه من قبل إداري التمريض ويساهم بشكل فعال.
   يظهر سلوكًا أخلاقيًا ومهنيًا مع الزملاء ومقدمي الرعاية الصحية.
   يضمن أن جميع السياسات والإجراءات والإرشادات وتعليمات العمل المتعلقة بالقسم يتم مراجعتها وتحديثها بانتظام، حسب الحاجة.