مدير الأشخاص والتنظيم

Majid Al Futtaim

عنوان الوظيفة

مدير الأشخاص والتنظيم دبي، الإمارات العربية المتحدة

وصف الوظيفة

مدير الأشخاص والتنظيم دبي، الإمارات العربية المتحدة
نظرة عامة على الوظيفة
مجموعة ماجد الفطيم للتجزئة تبحث عن مدير أشخاص وتنظيم ديناميكي وذو خبرة للإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية والوظائف المتعلقة بالأشخاص عبر عمليات الهايبرماركت في الإمارات. يركز هذا الدور على دعم قوة العمل الكبيرة في الخط الأمامي، وضمان التوظيف الفعال، والمشاركة، والامتثال، وإدارة الأداء مع تعزيز ثقافة عمل قوية وشاملة وعالية الأداء.
تفاصيل الوظيفة
الدولة: الإمارات
المدينة: دبي
الصناعة: التجزئة
الوظيفة: الموارد البشرية
نوع الوظيفة: دوام كامل
المسؤوليات الرئيسية
 قيادة وإدارة جميع العمليات المتعلقة بالأشخاص للموظفين في الخط الأمامي عبر مواقع المتاجر المتعددة.
التعاون عن كثب مع إدارة المتجر لضمان التوظيف المناسب من خلال تخطيط القوى العاملة الفعال والتنسيق مع فريق التوظيف.
مراقبة وتقييم أداء الموظفين، والحضور، واتجاهات الاحتفاظ؛ تنفيذ مبادرات التحسين حسب الحاجة.
دعم وتقديم المشورة لفرق القيادة في المتاجر بشأن علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية، والامتثال لقوانين العمل الإماراتية.
الإشراف وضمان الاتساق في برامج التوجيه، والتدريب، والتدريب في الخط الأمامي.
تنفيذ وتتبع العمليات الأساسية لإدارة الأشخاص بما في ذلك تقييم الأداء، ومراجعات فترة التجربة، وتخطيط التنمية.
دعم تنفيذ التغييرات التنظيمية مثل إعادة الهيكلة، ونماذج الأعمال الجديدة، أو تحسينات العمليات.
تعزيز وتسهيل مبادرات مشاركة وتقدير الموظفين في الخط الأمامي لتعزيز الحافز والمعنويات.
توجيه مديري الخط في تطوير قدراتهم القيادية وإدارة الأشخاص من خلال التدريب والتوجيه.
ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية، والمتطلبات القانونية للعمال.
الحفاظ على دقة البيانات وإعداد تقارير عن مقاييس القوى العاملة، والتسرب، واتجاهات الأداء.
المساهمة في تحديد المواهب، والتخطيط للخلافة، وبرامج تطوير الموظفين لقوة العمل في التجزئة.
متطلبات المرشح
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
5 - 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأشخاص، بما في ذلك سنتين إلى 3 سنوات على الأقل في صناعة التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة.
فهم قوي لقانون العمل في الإمارات، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، ومتطلبات الامتثال.
خبرة مثبتة في إدارة فرق خط أمامي كبيرة ومتعددة المواقع.
مهارات في تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.
مهارات ممتازة في الاتصال، والعلاقات الشخصية، وحل المشكلات.
الطلاقة في العربية إلزامية؛ الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.
مهارات تحليلية قوية، واتخاذ قرارات، ومهارات قيادية.
القدرة على التعامل مع بيئات تشغيلية ذات حجم عالٍ بمرونة وتركيز.