شريك الأفراد والمواهب

Pemo

ما ستقوم به يومًا بيوم، ستقوم بـ

• امتلاك عمليات الموارد البشرية اليومية لفريق مصر بما في ذلك التوظيف، وفك الارتباط، والتوثيق، ودقة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال.
• توقع وحل مشكلات الموظفين بشكل استباقي، إدارة مسائل علاقات الموظفين الروتينية بعدل وحيطة، مما يضمن تجربة إيجابية للموظفين.
• قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المبتدئة إلى المتوسطة، بما في ذلك البحث، والتصفية، وتنسيق المقابلات، وضمان تجربة سلسة للمرشحين أثناء بناء خطوط مواهب قوية للمستقبل.
• دعم تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمة، مما يضمن التوافق بين هياكل الفرق وأهداف العمل.
• دعم مبادرات التعلم والتطوير والمشاركة، بما في ذلك التدريبات الداخلية، وفعاليات الفريق، وأنشطة بناء الثقافة.
• ضمان تجربة توظيف منظمة تضع الموظفين الجدد في طريق النجاح خلال أول 90 يومًا.
• الحفاظ على بيانات وواجهات موارد بشرية دقيقة (الاستنزاف، الوقت اللازم للتوظيف، الحضور، نتائج فترة التجربة) واستخدام الرؤى لإبلاغ التحسينات وقرارات القيادة.
• التواصل بوضوح حول سياسات وتحديثات الموارد البشرية، مما يضمن فهم جميع الموظفين للعمليات، والمزايا، والتوقعات.
• التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية، من سير العمل في التوظيف إلى خطوات التوظيف وثائق واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية.

نحن نبحث عن

• 3 5 سنوات من الخبرة في عمليات الأفراد، الموارد البشرية، أو اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة تقنية أو ناشئة.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية (شرط أساسي).
• خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف وعمليات الأفراد من البداية إلى النهاية.
• منظم للغاية، استباقي، ودقيق، قادر على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الحركة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة؛ قادر على بناء علاقات قوية مع المدراء والموظفين على حد سواء.
• يظهر النزاهة والسرية وعقلية تركز على الأفراد في كل تفاعل.
• متحمس للتعلم والمساهمة والنمو داخل بيئة تقنية مالية ديناميكية.