عربي

الصفحة الرئيسية وظائف في الامارات وظائف في رأس الخيمة وظائف مدير في راس الخيمة مدير

RC Rak, Al Wadi Desert- Director of Human Resources

The Ritz-Carlton

نشرت يوم 3 أكتوبر, 2019

2 - 3 سنوات راس الخيمة - الامارات العربيه المتحدة

بكالوريوس في إدارة الأعمال (الإدارة). أي جنسية

عدد الشواغر01

الوصف الوظيفي

ايميل الوظيفة
تم إرسال البريد الإلكتروني بنجاح.

سوف يقوم مدير الموارد البشرية بالإبلاغ مباشرة إلى المدير العام للممتلكات, مع منقط-علاقة خطية (وظيفية) مع المدير الإقليمي الأعلى للموارد البشرية وستكون عضوًا مكملاً في اللجنة التنفيذية للملكية. كعضو في منظمة الموارد البشرية, هو/إنها تساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرات العامة في الموارد البشرية في عقار معين. هو/ستكون مسؤولة عن اكتساب المواهب, الخلافه/تخطيط القوى العاملة, إدارة الأداء والتطوير لموظفي العقارات, باستخدام التكنولوجيا بكفاءة, والتدريب/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على أهداف الأعمال وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. هو/انها تعمل عموما مع استقلال كبير, تطوير عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. الاضافه الي ذلك, هو/وهي تستخدم خطة أعمال للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات الملكية والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال.
ملف المرشح
التعليم و الخبرة
2-درجة جامعية من جامعة معتمدة في الموارد البشرية, اداره اعمال, أو تخصص ذو صلة ؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية, العمليات الإدارية, أو المجال المهني ذي الصلة.
أو
4-درجة البكالوريوس في الموارد البشرية, اداره اعمال, أو تخصص ذو صلة ؛ 2 سنوات خبرة في الموارد البشرية, العمليات الإدارية, أو المجال المهني ذي الصلة.
أنشطة العمل الأساسية
Managing the Human Resources Strategy
ينفذ ويتبع-متابعة الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة.
الأبطال ويبني صفوف إدارة المواهب دعما لاستراتيجية تنوع الممتلكات والمنطقة.
يترجم أولويات الأعمال إلى استراتيجيات الموارد البشرية الملكية, الخطط والإجراءات
يقوم بتنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات.
ينسق عملية استعراض رأس المال البشري في الممتلكات (ق) ويقود أنشطة التخطيط التعاقب على الممتلكات والسوق, حسب الاقتضاء.
يقود تقييم خط أنابيب القيادة للممتلكات من خلال عملية استعراض رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.
ينشئ القيمة من خلال أساليب استباقية تؤثر على نتائج الأداء أو تكلفة التحكم.
يراقب الاستخدام الفعال لل myHR من قبل مديري العقارات والموظفين.
يؤدي ويشارك في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة.
مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها.
يشغل منصب مدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
يحضر اجتماعات المالكين كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكات ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (على سبيل المثال., إحصائيات الاحتفاظ, المراكز المفتوحة الحرجة, رضاء الموظف, ومبادرات التدريب والنتائج) ؛ ويوضح فهم أولويات المالك.
يشرف على واحد أو أكثر على-الملكية الموارد البشرية, وكذلك السوق-الموارد البشرية نوع الموارد المتخصصة القائمة عند الاقتضاء.
Managing Staffing and Recruitment Process
يحلل المواقف المفتوحة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.
يعمل كمدرب وخبير ميسِّر لعملية الاختيار والمقابلة.
الفرص السطحية في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
يجعل قرارات التوظيف لإدارة كوادر المواهب وخطوط الأنابيب في الممتلكات.
تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف ؛ يتشاور مع مدير التوظيف على التعويض, فوائد, إلخ.
يراقب عملية مصادر ونتائج عملية التوظيف.
يضمن مديري المختصة في تقييم وتقييم الموظفين كل ساعة.
أداره استراتيجية تعويض الموظفين
يبقى الحالي والمعرفة في التعويضات الداخلية والخارجية والبيئات التنافسية للعمل.
يؤدي التخطيط لاستراتيجية التعويض الكلي الموظف كل ساعة.
ابطال الاتصالات والاستخدام السليم لنظم التعويض الكلي, أدوات, برامج, السياسات, إلخ.
يشارك في تحليل الأسهم الداخلية الفصلية. مراجعة تقارير الأسهم الداخلية ومسائل السطح التي تحتاج إلى حل.
يخلق وينفذ مجموع s حزم إدارة التعويض/يقدم, خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات الملكية.
أداره أنشطه تطوير الموظفين
يضمن الانتهاء من واجبات ومسؤوليات الملكية موظفي الموارد البشرية, على النحو المبين في وصف (مواصفات) الوظيفة المطبقة.
يضمن الملكية يتم تدريب موظفي الموارد البشرية بشكل صحيح في جميع الموظفين-معلومات الموارد البشرية ذات الصلة للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الملكية.
يعمل كمورد للملكية موظفي الموارد البشرية على أسئلة ومسائل العلاقات الموظف.
يعزز باستمرار مفاهيم العلاقات الموظف الإيجابي.


فنادق/ضيافة

الكلمات الرئيسية

مدير الموارد البشرية

ابلاغ عن هذه الوظيفة

تنبيه:نوكري غلف فقط منصّة يجمع بين كل من الباحثين عن عمل و أصحاب العمل. ننصح المتقدمين للوظائف التحقق من شرعية أصحاب العمل المحتملين. نحن لا ندعم أي مطالبات لتحويل الأموال و ننصح بشدة ضد الإفصاح عن اي معلومات شخصية أو مالية.و ننصح أيضا زيارةتحذير أمنيللحصول على المزيد من المعلومات.إذا تشك في أي غش أو احتيال, مراسلتنا عليabuse@naukrigulf.com

The Ritz-Carlton

تاسست من قبل j. ويلارد واليس ماريوت في 1927 ، ماريوت الدولية ، وشركه هي الرائدة في مجال السكن العالمي الذي يقع مقره في واشنطن العاصمة في بيثيسدا ، ميريلاند. لديها أكثر من 6000 خاصية في ما يقرب من 122 دولة - الشرق الأوسط وأفريقيا (245 عقارًا ، 29 دولة) ، أوروبا (512 مناسبة) es، 37 countries)، United States & Canada (4،526 property، 2 countries)، Caribbean & Latin America (225 properties، 33 countries) and Asia-Pacific (572 property، 21 countries). بدات ماريوت انترناشيونال ، وهي شركه فورتشن 500 ، عملياتها في الشرق الأوسط في 1980 مع فندق ماريوت الرياض في المملكة العربية السعودية.





تشمل مجموعه العلامات التجارية الخاصة بفندق marriott ماريوت وفنادق ماريوت ، وهي العلامة التجارية الرئيسية في marriott مع أكثر من 500 موقع دولي ، إلى جانب 30 علامة تجاريه أخرى. العلامات التجارية الدائمة التطور والحائزة علي جوائز من المنظمة لا تزال تجلب في إرضاء العملاء من خلال تقديم وسائل الراحة الاستثنائية ورعاية الضيوف اليقظة التي تحدد معايير الصناعة. المعروفة باسم واحده من "أفضل أرباب العمل" ، ماريوت يحافظ علي ثقافة الاعمال التي تضع شعبها أولا. تقدم المنظمة فوائد ممتازة ومسارات وظيفية تساعد موظفيها علي النمو مهنيا وشخصيا. تروج ماريوت الدولية للابتكار والتنوع والعمل الجماعي والثقافة المزدهرة. لقد عزز اندماج ماريوت الدولي مع فنادق ومنتجعات ستاروود مكانتها كافضل شركه للسفر في العالم.



المزيد
عرض تفاصيل الاتصال

الاتصال

الاسم / التعيين:
-

موقع الكتروني https://marriott.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=19137428&lang=en


معلومات إضافية مطلوبة

طلب صاحب العمل بعض المعلومات الإضافية مع طلبك للحصول على هذه الوظيفة

تسجيل الدخول الى نوكري غلف

مواصلة استخدام

ستبقى جميع أنشطتك سرية

أو