أخصائي التوظيف

Kgroup

البحث واختيار المرشحين: البحث بنشاط عن، وتحديد، واختيار المرشحين لمختلف المراكز ذات الياقات الزرقاء باستخدام لوحات الوظائف، وقواعد البيانات، وتواصل المجتمع.

التحقق من المهارات والشهادات: التحقق من المؤهلات، والرخص، والشهادات، والمهارات الفنية المحددة المطلوبة للأدوار التقنية لضمان تلبية المرشحين لمعايير الوظيفة.

إجراء المقابلات: إجراء الفحوصات الهاتفية الأولية والمقابلات الشخصية/الافتراضية لتقييم خبرة المرشح، وتاريخ العمل، والموثوقية، والتوافق الثقافي للبيئات الم demanding.

إدارة عملية التوظيف: الإشراف على عملية التوظيف من الطلب الأولي إلى العرض النهائي، وضمان تجربة سلسة وفعالة لكل من المرشح ومدير التوظيف.

تطوير الوصف الوظيفي: العمل مع مديري التوظيف لإنشاء أوصاف وظيفية واضحة ودقيقة وجذابة تعكس بدقة المهام والمتطلبات البدنية لأدوار الياقات الزرقاء.

تطوير تجمعات المواهب: بناء وصيانة شبكة من المرشحين المؤهلين للمراكز التي يتم شغلها بشكل متكرر أو يصعب شغلها، استعدادًا للاحتياجات المستقبلية للتوظيف.

تنسيق الفحوصات الخلفية واختبارات المخدرات: ترتيب ومعالجة المتطلبات الضرورية قبل التوظيف، مثل الفحوصات الخلفية، وفحوصات سجلات القيادة، واختبارات المخدرات، التي غالبًا ما تكون مطلوبة للأدوار الحساسة للسلامة.

التفاوض وتقديم العرض: إعداد، وتقديم، والتفاوض على حزم الرواتب والمزايا، وتقديم عروض العمل الرسمية للمرشحين الناجحين.

الامتثال والتوثيق: ضمان أن جميع ممارسات التوظيف تتوافق مع قوانين العمل المحلية، والولائية، والفيدرالية، والحفاظ على وثائق دقيقة ومحدثة حول جميع المرشحين وأنشطة التوظيف.

إدارة العلاقات: بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم المحددة من القوى العاملة ومتطلبات العمالة.