مدير التعلم والتطوير الإقليمي

Accor Group

أكور تبحث عن مدير إقليمي ذو خبرة في التعلم والتطوير لقيادة عمليات أكور أكاديمي عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا. المسؤولية تتعلق ببناء ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز تطوير القيادة، وضمان تسليم استراتيجيات التدريب المبتكرة بنجاح تتماشى مع أهداف أكور في الناس والثقافة.

الموقع: الإمارات العربية المتحدة
الموقع: دبي
الصناعة: الضيافة
الوظيفة: الموارد البشرية
الجنس: أي
جنسية المرشح: أي
الموقع المفضل للمرشح: أي
نوع الوظيفة: دوام كامل

ملخص الدور
يقود مدير التعلم والتطوير الإقليمي التخطيط الاستراتيجي، والتنفيذ، والتطبيق لمبادرات التعلم عبر ممتلكات أكور في المنطقة. يضمن هذا الدور دمج برامج التعلم في العمليات اليومية وتوافقها مع الأهداف التنظيمية، مع تعزيز تطوير المواهب، ومشاركة الموظفين، والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

* تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير السنوية المتوافقة مع إطار عمل أكور للناس والثقافة.
* الشراكة مع القيادة وفرق الناس والثقافة والوحدات التجارية لتحديد احتياجات التعلم وإنشاء برامج تدريب مؤثرة.
* دفع ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني عبر جميع ممتلكات المنطقة.
* الإشراف على تصميم وتقديم وتقييم برامج التعلم، مع ضمان الملاءمة والجودة والمشاركة.
* ضمان دعم محتوى التعلم للتغيير السلوكي، وتطوير القيادة، وثقافة هارتيست.
* إدارة دعم تدريب فنادق ما قبل الافتتاح وإعادة العلامة التجارية عبر المنطقة.
* قيادة وتوجيه فريق أكور أكاديمي لتحقيق نتائج تعلم متسقة.
* بناء شراكات مع بائعي التدريب الخارجيين وضمان توافقها مع معايير التعلم لأكور.
* استخدام تحليلات التعلم لتقييم الأداء وتوجيه القرارات الاستراتيجية.
* إدارة ميزانيات الأقسام، وضمان تقديم البرامج بتكلفة فعالة مع تحقيق أهداف المشاركة والإيرادات.
* اعتماد المدربين المعتمدين في الممتلكات ودعم تطويرهم المستمر.
* تخصيص المواد والبرامج التعليمية العالمية لتناسب السياقات الثقافية والتشغيلية الإقليمية.
* البحث وتنفيذ تقنيات واتجاهات التعلم المبتكرة التي تضيف قيمة للمنظمة.
* ضمان دعم جميع البرامج لقيم الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية لأكور.

متطلبات المرشح

* درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو تطوير المنظمات.
* خبرة قيادية لا تقل عن 5 سنوات في التعلم أو التدريب أو تطوير المنظمات ضمن دور إقليمي أو متعدد الممتلكات.
* فهم قوي لإدارة المواهب، وتطوير القيادة، والفعالية التنظيمية.
* خبرة مثبتة في استخدام تحليلات التعلم ومنصات التدريب المدفوعة بالتكنولوجيا.
* مهارات إدارة مشاريع مثبتة مع خبرة في تقديم مبادرات واسعة النطاق.
* مهارات اتصالات وتسهيل واستشارة ممتازة.
* قدرة قوية على التأثير والشراكة مع القادة الكبار عبر الفرق المتنوعة.
* خبرة في إدارة البائعين الخارجيين وشركاء التدريب.
* فهم واسع لنظرية التعلم لدى البالغين وتصميم التعليم.
* إلمام بتقديم التعلم متعدد اللغات أو الثقافات.