SAP SuccessFactors - مدير التغيير والتدريب
Client of YALLO Retail
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 17 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة التغيير والتبني
- تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة التغيير العامة وخارطة الطريق لمشروع تنفيذ الرواتب.
- إجراء تقييمات تأثير التغيير وتحليل أصحاب المصلحة عبر عدة جغرافيات ووحدات عمل.
- بناء وصيانة شبكة تغيير من أبطال الدول لدفع المشاركة والتبني على المستويات المحلية.
- تعريف وتتبع مقاييس جاهزية التغيير ومؤشرات الأداء الرئيسية للتبني.
الاتصالات
- تصميم وتنفيذ خطة اتصالات هيكلية لضمان رسائل متسقة عبر المنظمة.
- إعداد محتوى جذاب (رسائل إلكترونية، نشرات إخبارية، أسئلة متكررة، مقاطع فيديو، منشورات إنترانت) لإعلام وتثقيف وإلهام الموظفين.
- الشراكة مع الرعاة التنفيذيين والقادة لنشر الرسائل الرئيسية وتعزيز الشراء.
التدريب وبناء القدرات
- قيادة تصميم ونشر استراتيجية تدريب مصممة لمجموعات الموظفين المتنوعة (فرق الموارد البشرية، موظفي الرواتب، المديرين، والموظفين).
- الإشراف على إنشاء مواد التدريب، وحدات التعلم الإلكتروني، أدلة المستخدم، والمستندات المرجعية السريعة.
- تنسيق وتسهيل جلسات تدريب المدربين وتدريب المستخدمين النهائيين.
- مراقبة فعالية التدريب وتحسين التدخلات التعليمية باستمرار.
التعاون وإدارة أصحاب المصلحة
- الشراكة مع قادة المشروع، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، وخبراء الموضوع في الرواتب لضمان توافق أنشطة التغيير مع معالم المشروع.
- العمل كحلقة وصل بين فريق المشروع ووحدات الأعمال لضمان انتقال المعرفة بسلاسة.
- تصعيد المخاطر المتعلقة بالتغيير واقتراح استراتيجيات التخفيف.
>المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
- 8-12 سنة من الخبرة في إدارة التغيير، تطوير المنظمات، أو تحول الموارد البشرية، ويفضل في تنفيذ أنظمة التكنولوجيا الكبيرة أو أنظمة الرواتب.
- شهادة في إدارة التغيير (Prosci، ACMP، أو ما يعادلها) مفضلة بشدة.
- خبرة في تصميم وتقديم برامج تدريبية في بيئات معقدة ومتعددة البلدان.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة المثبتة على التأثير على القادة الكبار وإشراك عدد كبير من الموظفين.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي؛ القدرة على إنشاء رسائل مقنعة لجماهير متنوعة.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع؛ القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الحركة.
الكفاءات الرئيسية
- مفكر استراتيجي مع نهج عملي.
- واعي ثقافياً ومتمرس في العمل مع فرق موزعة جغرافياً.
- تعاطف، مرونة، ومهارات بين شخصية قوية.
- مُتحدث مبدع وميسّر جذاب.
- عقلية مدفوعة بالبيانات لقياس وتتبع التبني والجاهزية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
8-12 سنة من الخبرة في إدارة التغيير، تطوير المنظمات، أو تحول الموارد البشرية، ويفضل في تنفيذ أنظمة التكنولوجيا الكبيرة أو أنظمة الرواتب.
شهادة في إدارة التغيير (Prosci، ACMP، أو ما يعادلها) مفضلة بشدة.
خبرة في تصميم وتقديم برامج تدريبية في بيئات معقدة ومتعددة البلدان.
مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة المثبتة على التأثير على القادة الكبار وإشراك عدد كبير من الموظفين.
مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي؛ القدرة على إنشاء رسائل مقنعة لجماهير متنوعة.
مهارات قوية في إدارة المشاريع؛ القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الحركة.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- SAP SuccessFactors - مدير التغيير والتدريب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of YALLO Retail
https://www.yallo.co/job/sap-successfactors-change-and-training-manager