المسؤوليات

1. توظيف الأطباء والتوظيف

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأطباء عبر جميع التخصصات الطبية.
التعاون مع القيادة السريرية لفهم متطلبات القوى العاملة ومواصفات الوظيفة.
البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة - الشبكات المهنية، LinkedIn، الإحالات، الجمعيات الطبية، الوكالات، والحملات الدولية للتوظيف.
تطوير وصيانة خط أنابيب قوي من الأطباء المؤهلين (محليًا ودوليًا).

2. الفرز والتقييم

مراجعة السير الذاتية والشهادات للتأكد من توافقها مع المتطلبات السريرية ومعايير الترخيص.
إجراء المقابلات الأولية لتقييم الخبرة والتواصل والتوافق الثقافي.
تنسيق المقابلات مع المديرين الطبيين ورؤساء الأقسام ولجان الاعتماد.
الحفاظ على التواصل المستمر مع المرشحين لضمان تجربة توظيف احترافية.

3. التنسيق في الترخيص والاعتماد

4. إدارة العروض والتوجيه

إعداد العروض بالتنسيق مع فرق المكافآت والموارد البشرية لضمان العدالة الداخلية ونطاقات الرواتب المعتمدة.
دعم عملية التفاوض والقبول بشكل احترافي مع ضمان الامتثال للسياسات.

5. إدارة العلاقات والتقارير

بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك المديرين الطبيين ورؤساء الأقسام وشركاء الموارد البشرية.
الحفاظ على تتبع التوظيف المحدث ومشاركة لوحات المعلومات الأسبوعية/monthly للتوظيف.
دعم جهود العلامة التجارية لصاحب العمل والمشاركة في المعارض الدولية للتوظيف أو حملات التوظيف.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
خبرة 5+ سنوات في التوظيف، مع الحد الأدنى من 3 سنوات في توظيف الأطباء أو الطاقم الطبي (خبرة في المستشفيات أو مجموعات الرعاية الصحية ضرورية).
فهم قوي لأنظمة الترخيص في الرعاية الصحية – DOH و DHA و MOH و HAAD و DataFlow ومتطلبات الاعتماد.
خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (Oracle ORC).
قدرة مثبتة على إدارة شواغر متعددة على مستوى رفيع مع التقدير والاحترافية.
مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.