مدير أول تميز اكتساب المواهب والمشاركة في الأسواق الناشئة Adidas

مدير أول تميز اكتساب المواهب والمشاركة في الأسواق الناشئة
الغرض والأهمية العامة للمنظمة:
قيادة أجندة تميز اكتساب المواهب في الأسواق الناشئة من خلال تعزيز علامتنا التجارية كصاحب عمل، وتمكين الأسواق بأدوات اكتساب المواهب الاستراتيجية، ودفع التناسق والابتكار وبناء خطوط الأنابيب عبر الأسواق الناشئة. تضمن هذه الوظيفة أن تفي اكتساب المواهب بطموح الأسواق الناشئة من خلال سرد القصص القوي، ومشاركة الشباب، والتفعيل القابل للتوسع. تعمل هذه الوظيفة كمنسق لأفضل ممارسات اكتساب المواهب، ورؤية العلامة التجارية، ومشاركة المجتمع لرفع تجربة المرشحين ومديري التوظيف بالكامل.
المسؤوليات الرئيسية:
1. استراتيجية اكتساب المواهب وتمكينها (40%)
• الشراكة مع مديري الموارد البشرية، وشركاء الموارد البشرية، وشركاء التوظيف لترجمة أولويات اكتساب المواهب العالمية إلى استراتيجيات وإجراءات ذات صلة بالأسواق الناشئة.
• ضمان توافق السوق واعتماد عمليات وأدوات ومؤشرات أداء اكتساب المواهب مع دعم التعديلات المحلية.
• استخدام البيانات والرؤى لتحديد المخاطر، وتشخيص الفجوات، وتقديم توصيات لتحسين جودة وسرعة التوظيف.
• بناء القدرات عبر مجتمعات اكتساب المواهب من خلال مجموعات الأدوات، والإرشادات، وجلسات المشاركة، وتبادل أفضل الممارسات.
2. العلامة التجارية لصاحب العمل وتفعيل العلامة التجارية (30%)
• امتلاك وتفعيل عرض القيمة الخاصة بصاحب العمل في الأسواق الناشئة (EVP)، مع ضمان سرد قصص قوي ومتسق عبر جميع الأسواق.
• دفع إنشاء محتوى رقمي ولحظات تفاعل داخلية/خارجية ذات تأثير عالٍ، ودعم الحملات في السوق المحلية.
• الشراكة مع فرق الاتصالات المؤسسية والعلامة التجارية لتضخيم المبادرات المميزة وزيادة رؤية العلامة التجارية مع جمهور المواهب.
3. استراتيجية الشباب والمسيرة المهنية المبكرة (20%)
• تطوير شراكات مع الجامعات ومنظمات الشباب لبناء خطوط أنابيب مستدامة للمسيرة المهنية المبكرة.
• تصميم وتنفيذ فعاليات تفعيل الشباب، والتدريب، ونقاط اتصال برنامج الخريجين، وحملات التفاعل الرقمي.
• ضمان تضمين التنوع والإنصاف والتمثيل في جميع استراتيجيات الشباب.
4. مشاركة مجتمع اكتساب المواهب (10%)
• تعزيز مجتمع قوي لاكتساب المواهب في الأسواق الناشئة يتعاون، ويشارك الرؤى، ويوفر تجارب متسقة للمواهب.
• تسهيل المائدة المستديرة، وجلسات التعلم، ومبادرات رفع القدرات لشركاء التوظيف/الم recruiters ومديري الموارد البشرية.
العلاقات الرئيسية:
• فريق المواهب في الأسواق الناشئة
• مديري الموارد البشرية، وشركاء الموارد البشرية، وقادة اكتساب المواهب عبر الأسواق
• فرق اكتساب المواهب/عرض القيمة الخاصة بالموظف العالمية
• الاتصالات المؤسسية
• الجامعات، وشركاء الشباب، ومتعاونون في النظام البيئي
المعرفة والمهارات والقدرات:
• خبرة قوية في وظيفة اكتساب المواهب عبر التوظيف، والعلامة التجارية، وتمكين الاستراتيجيات، والتحليلات.
• قدرة مثبتة في سرد القصص، وتفعيل العلامة التجارية، وإنشاء المحتوى.
• القدرة على التأثير، والتشاور، والشراكة مع القادة الكبار عبر الأسواق.
• مهارات تسهيل قوية وإدارة المشاريع.
• خبرة في بناء خطوط أنابيب الشباب وتقديم برامج المسيرة المهنية المبكرة.
• مهارات تواصل ممتازة ووعي ثقافي في مناطق متنوعة.
• القدرة على قيادة التغيير ورفع القدرات في البيئات الشبكية.
التعليم والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:
• درجة جامعية في الموارد البشرية، التسويق، الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اكتساب المواهب، أو عرض القيمة الخاصة بالموظف، أو إدارة المواهب (يفضل في المنظمات الدولية والشبكية).
• الخبرة في العلامة التجارية لصاحب العمل أو استراتيجية الشباب تعتبر ميزة قوية.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية مثل العربية تعد ميزة.