أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الغرض من الوظيفة
- يدير الدور تنفيذ البرامج المرتبطة بالمكافآت من البداية إلى النهاية في CBD من خلال العمل عن كثب مع رئيس PROPs ورئيس الموارد البشرية ورئيس التوطين ورئيس اكتساب المواهب
- يوفر الدور أيضًا دعمًا حيويًا وتكتيكيًا وتطويريًا في أنشطة المكافآت وإدارة التعرف وعمليات إدارة الأداء والأنظمة
- يدير ويقود فريقًا يقدم الدعم التحليلي وغيره من الدعم المتعلق بأنشطة الأداء والمكافآت والتعرف
المسؤوليات الرئيسية
- يتم إجراء تقييم مع صناعة البنوك لضمان تنافسية برامج المكافآت، بما في ذلك المشاركة في الاستطلاعات مع مقدمي الاستطلاعات الرائدين. بناء الشبكات مع مستشاري الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية في بنوك أخرى في المنطقة لمشاركة البيانات وطلب التوضيح حول الممارسات. إجراء استطلاعات خاصة والمشاركة في الاستطلاعات التي تجريها بنوك أخرى.
- يدير ميزانية تكاليف الموظفين ويضمن تتبع تكاليف الموظفين عن كثب مقابل الميزانيات المعتمدة. إعداد توقعات تكاليف الموظفين من وقت لآخر لمراجعات HRC و REMCO. العمل عن كثب مع رئيس PROPs واستراتيجية الأفراد واكتساب المواهب ورؤساء المجموعة لتحقيق الكفاءة من مراجعات هيكل المنظمة
- يوفر الحوكمة على عمليات تصميم التنظيم، بما في ذلك كتالوج الوظائف وإدارة المناصب، لضمان هيكلة الوظائف والمناصب بشكل منهجي في CBD
- يدير عملية تقييم الوظائف للبنك وهو أمين السجلات لوصف الوظائف عبر البنك
- يشارك في تصميم خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) ويضمن حوكمة التنفيذ. مراجعة جميع خطط الحوافز قصيرة الأجل على مستوى البنك وتقديم توصيات بشأن أي تغييرات في تصميم الخطط.
- مراجعة وتوصية حزمة الرواتب للتوظيفات الجديدة خارج النطاقات المعتمدة مسبقًا والأدوار غير المخصصة في الميزانية
- يعمل عن كثب مع رئيس PROPs في تصميم المقترحات لتغييرات برامج المكافآت. تطوير المقترحات لزيادة الرواتب والترقيات على مستوى البنك، والمكافآت السنوية، ومقترحات خطة الاحتفاظ، إلخ.
- يدير تنفيذ الزيادات والترقيات من البداية إلى النهاية، ونمذجة المكافآت وعمليات المكافآت الأخرى ذات الصلة. كما يضمن دقة حسابات دفع المزايا، بما يتماشى مع الترقيات على مستوى البنك أو المدفوعات السنوية على مستوى البنك
- يعمل مع رئيس الموارد البشرية والتوطين لضمان اتباع استراتيجية التوطين الخاصة بالبنك في جميع الوظائف
- يعمل كوكيل تغيير في تنفيذ المنصات التكنولوجية المناسبة لتعزيز نظام إدارة الأداء والعملية
- يدير ويقود تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء على مستوى البنك
- يتم إنشاء مصفوفات رئيسية لتعريف الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل دور داخل البنك بالإضافة إلى رسم خرائط الأداء الفردي لإعداد إطار KPI
- يضمن إجراء دورات إدارة الأداء في الوقت المناسب وبطريقة فعالة
- يدعم المشاريع الخاصة بالموارد البشرية حسب الحاجة ويكون الشخص الرئيسي في الموارد البشرية في عدد من المشاريع التي يقودها الأعمال
- يدير الأنشطة من البداية إلى النهاية لبرامج التعرف على البنك، بما في ذلك التصميم، والسياسة، والعملية، والموافقات، والتواصل. ويشمل ذلك المراجعة الدورية للبرنامج، وكفاءته، وتبسيط العمليات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات
- درجة الماجستير أو ما يعادلها. من المرغوب فيه الحصول على شهادة مهنية متقدمة (مثل CCP، GRP، إلخ).
- خبرة إجمالية تزيد عن 8 سنوات في وظيفة الموارد البشرية مع فهم جيد لجميع المجالات عبر الموارد البشرية والبنك
- مهارات جيدة في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل الشخصي والتواصل
- مهارات متقدمة في MS Office، وخاصة MS Excel وPower BI
- مهارات كتابة التقارير والعرض
- مهارات التخطيط والتنظيم
القطاع المهني للشركة
الكلمات الرئيسية
- مدير مكافآت أول
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Commercial Bank of Dubai
https://www.comeet.com/jobs/cbd/14.007/senior-reward-manager/43.564