أداره أمان الموقع

Control Risks

تشمل المهام اليومية، ولكن لا تقتصر على، ما يلي:

• قيادة وتوجيه قوة الحراسة وفقًا لخطة الأمن الخاصة بالموقع ومساعدة في تقييم المخاطر وتطوير الخطة.
• إجراء تدريب كما هو محدد في توجيهات تدريب الشركة لضمان أن الحراس يفهمون دورهم، ومسؤولياتهم كضباط أمن ويكونون كفوئين في استخدام المعدات المخصصة لهم.
• يمتلك معرفة شاملة بأنظمة الأمن الفنية وغير الفنية الخاصة بالشركة، والتي تشمل، ولكن لا تقتصر على: برامج لينيول و غيتكيبر، فيدو، يو في إس إس، رابيكان وأنظمة الكشف عن المعادن.
• الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للشركة والسياسات والإجراءات المحددة في نظام إدارة الجودة بالقدر الذي تتسق فيه عمليات الشركة مع متطلبات المعيار PSC.1-2012.
• ضمان أن جميع أعضاء الحراسة على علم كامل بالتهديد السائد وأنهم مستعدون للحوادث التي قد تنشأ وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• ضمان أن جميع أعضاء الحراسة يحترمون القانون الإنساني الدولي وقانون حقوق الإنسان الدولي في جميع جوانب عملهم.
• التنسيق بين الشركة، والحراس وموظفي العميل، حيث يتولى مدير أمن الموقع دور نقطة الاتصال الأولى لأي مسائل تنشأ داخل قوة الحراسة.
• الحفاظ على معايير الأداء لقوة الحراسة عبر مجموعة واسعة من التخصصات الموجودة ضمن الوظيفة الأساسية للحراس.
• الحفاظ على الحد الأدنى من المعايير في جميع مواقع الحراسة بما في ذلك التحكم في الوصول والدوريات، إجراءات الاتصالات، التعامل مع الأسلحة النارية، الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية وفهم التزامات الشركة تجاه سياسة حقوق الإنسان A-5)
• إدارة جميع معدات الشركة المخصصة لقوة الحراسة، مع ضمان تسجيل المعدات المخصصة، وصيانتها بشكل صحيح، واستخدامها بشكل فعال وكفء.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع التدريبات التي تم إجراؤها وضمان توقيع الحراس بشكل فردي على التدريب الذي تلقوه.
• إطلاع العملاء على القضايا المتعلقة بأمنهم.
• إجراء تقييمات مخاطر أساسية للمواقع المحددة كما هو محدد من قبل مدير مشروع الشركة أو مدير العمليات وفقًا لإرشادات الشركة بشأن تقييم المخاطر.
• إجراء تقييمات أداء لجميع أعضاء الحراسة كما هو مطلوب من قبل الشركة بموجب برنامج تقييم الأداء الخاص بها. تحديد مخاطر العمل أو عدم المطابقة المحتملة أو الفعلية مع إجراءات الشركة وإبلاغ ذلك على الفور لمدير مشروع الشركة.

مؤشر الأداء الرئيسي

• يجب أن يكون قادرًا على تقديم قيادة وتوجيه ونصائح قوية بشأن جميع القضايا المتعلقة بعمليات الأمن على مستوى مشرف الأمن.
• قادر على العمل في عزلة تحت ظروف ضغط عالية مع أو بالقرب من الموظفين المحليين.
• يجب أن يكون قادرًا على كسب الاحترام وكسب الدعم من جميع المستويات، بما في ذلك موظفي الشركة الآخرين، والعملاء وأعضاء المجتمع المحلي.
• يجب أن يكون قادرًا على إقامة اتصالات فعالة ومريحة مع العملاء، الوطنيين المحليين وحراستهم. يجب أن يكون صارمًا ولكن يمكن الوصول إليه وأن يكون مدربًا كفءًا.
• يجب أن يكون قادرًا على توقع المتطلبات التشغيلية مع الوعي بالقيود الميزانية للعقود التجارية. يجب أن يكون لديه القدرة على التخطيط المستقبلي للعمليات المقبلة وتوقع تطور مخاطر البيئة.
• يجب أن يكون قادرًا على الارتباط بكسب ثقة أفراد قوة الحراسة المحليين والعملاء. يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع، على أساس يومي، المتطلبات الإدارية لقوة الحراسة. يجب أن يكون قادرًا على التعبير عن رأي قوي بطريقة هادئة ومهذبة ودقيقة حتى في الظروف عالية المخاطر وذات الضغط العالي.
• عرض الحماس وإصرار على النجاح.

• حد أدنى من 5 سنوات خدمة في جيش نظامي، يصل إلى رتبة عليا على الأقل
• ضابط صف مع خبرة لا تقل عن سنتين في هذا المنصب؛ و.
• حد أدنى سنة واحدة في قطاع الأمن الخاص (مفضل)، أو أي قطاع تجاري آخر مثل الصحة والسلامة، أو النفط والغاز) مع خصائص وتحديات مماثلة

• إكمال مرضٍ لدورة قيادة معترف بها
• إكمال مرضٍ لفحص السجل الجنائي خلال الـ 12 شهرًا الماضية
• خبرة تشغيلية سابقة ذات صلة بالمنطقة
• خبرة تشغيلية سابقة في بيئة ذات تهديد مرتفع
• تفضل الخبرة التشغيلية السابقة في قطاع العميل (مثل النفط والغاز).
• هو متطوع للنشر في، والعمل في، العراق.