المسؤوليات

1. توظيف الأطباء ومصادرهم

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأطباء عبر جميع التخصصات الطبية.
التعاون مع القيادة السريرية لفهم متطلبات القوى العاملة ومواصفات الوظيفة.
البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة - الشبكات المهنية، LinkedIn، الإحالات، الجمعيات الطبية، الوكالات، وحملات التوظيف الدولية.
تطوير وصيانة خط قوي من الأطباء المؤهلين (محلياً ودولياً).

2. الفرز والتقييم

مراجعة السير الذاتية والمستندات للتأكد من توافقها مع المتطلبات السريرية ومعايير الترخيص.
إجراء مقابلات فرز أولية لتقييم الخبرة، والتواصل، والملاءمة الثقافية.
تنسيق المقابلات مع المدراء الطبيين، ورؤساء الأقسام، ولجان التصديق.
الحفاظ على التواصل المستمر مع المرشحين لضمان تجربة توظيف احترافية.

3. تنسيق الترخيص والتصديق

4. إدارة العروض والتوجيه

إعداد العروض بالتنسيق مع فرق المكافآت والموارد البشرية لضمان المساواة الداخلية والنطاقات الرواتب المعتمدة.
دعم عملية التفاوض والقبول بشكل احترافي مع ضمان الامتثال للسياسات.

5. إدارة العلاقات والتقارير

بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك المدراء الطبيين، ورؤساء الأقسام، وشركاء الموارد البشرية.
الحفاظ على متتبعات توظيف محدثة ومشاركة لوحات بيانات التوظيف الأسبوعية/الشهرية.
دعم جهود العلامة التجارية لصاحب العمل والمشاركة في معارض التوظيف الدولية أو حملات البحث عن المرشحين.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات

درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
خبرة في التوظيف تزيد عن 5 سنوات، مع الحد الأدنى من 3 سنوات في توظيف الأطباء أو الموظفين الطبيين (خبرة في المستشفيات أو مجموعات الرعاية الصحية أمر ضروري).
فهم قوي لأنظمة ترخيص الرعاية الصحية - DOH، DHA، MOH، HAAD، DataFlow، ومتطلبات التصديق.
خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (Oracle ORC).
قدرة مثبتة على إدارة شغور متعددة على مستوى عالٍ مع التقدير والاحتراف.
مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.