موظف توجيه اكتساب المواهب

Tawteen

المسؤوليات بحث السوق وتوجيه المرشحين

دعم فريق اكتساب المواهب في إنشاء خرائط السوق وأحواض المواهب من خلال استخدام مواقع التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn)، من خلال البحث في الويب العميق وإذا لزم الأمر عبر، المكالمات الباردة.

عند الحاجة، مصدر، اقترب وقم بفرز المرشحين المحتملين لأي وظائف شاغرة.

العمل كمصدر رئيسي للمرشحين لأي وظائف قد تتطلب الدعم. استخدام أساليب البحث والتوجيه لتحديد الاقتراب من المرشحين المناسبين لمثل هذه الأدوار. ستشمل المنهجيات ولكن لا تقتصر على: البحث في الويب العميق، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn وFacebook، استخراج البيانات والمكالمات الباردة.

العمل مع مديري اكتساب المواهب لفهم متطلبات التوظيف وملفات الوظائف وتقديم قوائم مختصرة وفقًا لجدول زمني متفق عليه.

تقديم الدعم التشغيلي لفريق اكتساب المواهب عند الحاجة. قد يشمل ذلك تحرير/كتابة ملخصات المرشحين، على سبيل المثال، أو الدعم الإداري العام للفريق.

أداء أي مهام أخرى كما هو مطلوب من قبل مدير اكتساب المواهب.

المؤهلات والمهارات

أساسية:

خبرة توظيف سابقة سواء في-house أو مع وكالة توظيف

مهارات تحليلية ممتازة فضلاً عن القدرة على التفكير بشكل مستقل وجانبي

قادر على إظهار مهارات بناء علاقات إيجابية

مستويات عالية من الوعي الثقافي والقدرة على الانتقال بسلاسة بين بيئات مختلفة

مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على تقديم منتجات عمل ذات جودة ضمن مهلة ضيقة

مفضل:

أنظمة التوظيف (Taleo إلخ)، خبرة اكتساب المواهب داخل الشركة.