المسؤوليات

1. توظيف الأطباء والمصادر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأطباء عبر جميع التخصصات الطبية.
التعاون مع القيادة السريرية لفهم متطلبات القوى العاملة ومواصفات الوظائف.
مصدر المرشحين من خلال قنوات متعددة - الشبكات المهنية، لينكد إن، الإحالات، الجمعيات الطبية، الوكالات، وعمليات التوظيف الدولية.
تطوير والحفاظ على مجموعة قوية من الأطباء المؤهلين (محليًا ودوليًا).

2. الفرز والتقييم

مراجعة السير الذاتية والمستندات للتأكد من توافقها مع المتطلبات السريرية ومعايير الترخيص.
إجراء مقابلات فرز أولية لتقييم الخبرة، والتواصل، والتوافق الثقافي.
تنسيق المقابلات مع المدراء الطبيين، ورؤساء الأقسام، ولجان الاعتماد.
الحفاظ على تواصل مستمر مع المرشحين لضمان تجربة توظيف احترافية.

3. التنسيق في الترخيص والاعتماد

4. إدارة العروض والانضمام

إعداد العروض بالتنسيق مع فرق المكافآت والموارد البشرية لضمان المساواة الداخلية ونطاقات الرواتب المعتمدة.
دعم عملية التفاوض والقبول باحترافية مع ضمان الامتثال للسياسات.

5. إدارة العلاقات والتقارير

بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك المدراء الطبيين، ورؤساء الأقسام، وشركاء الموارد البشرية.
الحفاظ على سجل التوظيف المحدث ومشاركة لوحات معلومات التوظيف الأسبوعية/الشهرية.
دعم جهود بناء علامة صاحب العمل والمشاركة في المعارض الدولية للتوظيف أو حملات المصادر.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
5+ سنوات من خبرة التوظيف، مع حد أدنى من 3 سنوات في توظيف الأطباء أو موظفي القطاع الطبي (تجربة المستشفى أو مجموعة الرعاية الصحية ضرورية).
فهم قوي لأنظمة ترخيص الرعاية الصحية - DOH، DHA، MOH، HAAD، DataFlow، ومتطلبات الاعتماد.
خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (Oracle ORC).
قدرة مثبتة على إدارة عدة شغلات على مستوى عالٍ بسرية واحترافية.
مهارات ممتازة في الاتصال، والتفاوض، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.