وظيفة Talent Advisor في مصر

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف الكاملة، إدارة أصحاب المصلحة، واستراتيجيات التوظيف المعتمدة على البيانات عبر الأسواق العالمية، مع التركيز على اكتساب المواهب المتخصصة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف من خلال إعداد إعلانات الوظائف، وتوفير المرشحين، وإجراء المقابلات، والحفاظ على التقارير مع تعزيز الشركة كصاحب عمل مفضل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تقديم رؤى استراتيجية عن المواهب، بناء علاقات مع أصحاب المصلحة، واستخدام استراتيجيات مدفوعة بالبيانات للتوظيف الفعال.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة قيادة فريق التوظيف، وإدارة التوظيف بكميات كبيرة، ومساءلة البائعين، ودفع تحسين العمليات مع التركيز على التنفيذ والنتائج.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة الاستراتيجية للمواهب، إدارة اكتساب المواهب، تعزيز التعلم والتطوير، دفع ثقافة الأداء، ودعم تخطيط التعاقب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية في البنوك، تتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة باتجاهات التوظيف.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة خط أنابيب المواهب، واستخدام أدوات التوظيف لجذب أفضل المواهب عبر عدة مناطق.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان عمليات فعالة، بناء خطوط مرشحين، واستخدام أدوات التوظيف مع الحاجة إلى خلفية قوية في البحث ومهارات التواصل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن واستقطاب وتوظيف أفضل المواهب الناطقة باللغة الإنجليزية، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وبناء قنوات المواهب في صناعة الأثاث مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، دعم مشاريع التوظيف، وضمان الامتثال أثناء تقديم حلول التوظيف عبر أسواق الشرق الأوسط.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عملية التوظيف الشاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز التنوع في التوظيف مع استخدام تحليلات البيانات والأدوات.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فريق لحل قضايا الأعمال المعقدة، تطوير المهارات، توجيه الآخرين، تحليل الاقتراحات، والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• 0 - 2 سنوات
• Cairo - Egypt

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق اللوجستيات، وإدارة اتصالات المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز تجربة مرشح شاملة.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه أعضاء فريق التوظيف المبتدئين.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين من خلال القنوات الإلكترونية، والحفاظ على سجلات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة وكفاءة في وسائل التواصل الاجتماعي.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإنشاء برامج تعليمية مع ضمان مهارات التواصل والتفاعل الفعالة.

• 1 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن قيادة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز التنوع، والتعاون مع الفرق لجذب أفضل المواهب لمختلف الأدوار.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، التعاون مع أصحاب المصلحة، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام منصات البحث، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خط أنابيب المرشحين باستخدام أدوات التوظيف، ضمان التواصل الجيد، التنسيق مع مديري التوظيف، وإظهار مهارات التوظيف الاستباقية.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة المشاريع، والتعاون مع الفرق، وضمان التسليم في الوقت المحدد مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع العملاء، جذب المرشحين، إجراء التقييمات، وضمان تجربة مرشح احترافية مع مهارات اتصال قوية.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة في صناعة دعم العملاء.