شريك المواهب

Nomod

التوظيف من البداية إلى النهاية

• امتلاك دورة التوظيف الكاملة لمحفظة متنوعة، بما في ذلك المهندسين، التنفيذيين في المبيعات، والمتخصصين في العمليات: البحث، الفحص، المقابلات، التنسيق، التفاوض على العروض، وتسهيل عملية الانضمام الناجحة.

• التعاون عن كثب مع مديري التوظيف والقيادة لتحديد ملفات النجاح والكفاءات لكل من الأدوار الفنية المعقدة والمناصب التجارية عالية الأداء.

استقطاب المواهب وبناء خطوط أنابيب

• بناء خطوط أنابيب قوية ونشطة للأدوار الرئيسية في منطقة دبي/الإمارات العربية المتحدة، بالاستفادة من LinkedIn Recruiter، وصيد الكفاءات، والإحالات، وفعاليات الشبكات.

• استهداف وتحديد المرشحين للأدوار الفنية التي تتضمن بايثون، واجهات برمجة التطبيقات، وبنية تحتية سحابية، والأدوار التجارية التي تركز على نجاح مبيعات B2B.

• رسم خريطة سوق المواهب التنافسي في دبي/الإمارات العربية المتحدة لتحديد كل من المرشحين النشطين والساكنين عبر الوظائف التقنية وغير التقنية المتخصصة.

تقييم المرشحين والاختيار

• تقييم المرشحين بناءً على الكفاءة التقنية (للأدوار ذات الصلة)، ومؤشرات النجاح التجارية (تحقيق الحصص، القدرة على التفاوض)، والتوافق الثقافي.

• إجراء مقابلات هيكلية سلوكية تعتمد على الكفاءات، ومكالمات فحص فني، وفحوصات مرجعية.

• إرشاد مديري التوظيف من خلال اجتماعات المعايرة لضمان تقييم متسق وعالي الجودة عبر جميع التخصصات.

معرفة السوق والاستراتيجية

• أن تكون خبيراً داخلياً في اتجاهات المواهب في دبي، ومعايير التعويض، ونشاط المنافسين لكل من قطاع B2B التجاري والنظام البيئي المحلي للتكنولوجيا.

• تقديم رؤى مستندة إلى البيانات وتوصيات للقيادة حول استراتيجيات التوظيف الفعالة للتوسع في الإمارات العربية المتحدة.

تجربة المرشح وصورة الشركة

• ضمان تجربة مرشح محترفة وسلسة وجذابة خلال العملية بالكامل.

• أن تكون سفيراً جذاباً للعلامة التجارية، تمثل الشركة لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسية.

التقارير والامتثال

• الحفاظ على تقارير التوظيف الدقيقة، ومقاييس التوظيف، وبيانات مصادر التوظيف داخل ATS.

• ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين العمل الإماراتية والمعايير الداخلية للتوظيف. ستجرب كيف يكون العمل في شركة ناشئة ممتعة، وريادية، وذات نمو عالٍ!