AE - HC Lead - Talent Acquisition

Amana Group

تبحث مجموعة أمانة عن قائد الموارد البشرية - استقطاب المواهب في المكتب الرئيسي في دبي

ملخص الوظيفة:

لدعم المبادرات الاستراتيجية والتشغيلية في استقطاب المواهب، مع التركيز على بناء خطوط قوية للمتدربين والخريجين الجدد، وتوظيف الإدارة العليا، وابتكار التوظيف الرقمي. كما يدعم الدور تصميم التنظيم، وهندسة الوظائف، وأطر الكفاءات لضمان التوافق مع أهداف العمل.

المسؤوليات الأساسية:

1. استراتيجية استقطاب المواهب

• تصميم وتنفيذ برامج المتدربين والخريجين الجدد بالتعاون مع L&D وHCBPs.
• قيادة جهود توظيف الإدارة العليا، بما في ذلك البحث عن الكفاءات وتنسيق البحث التنفيذي.
• استخدام تحليلات لينكد إن وأدوات البحث الأخرى لتحسين استهداف المرشحين ومشاركتهم.

2. ابتكار التوظيف

• تطوير ونشر منصات المقابلات الفيديو وأدوات الاختيار المسبق المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف وتقليل الوقت اللازم للتوظيف.
• تقييم ودمج الشركاء الخارجيين في التوظيف (مثل HRhipp، Naukrigulf، Soundline) لتلبية احتياجات التوظيف المتخصصة. بناء شراكات مع عدد قليل من وكالات التوظيف المختارة للموظفين والعمال لتقليل التكاليف للتوظيف الخارجي وتحسين جودة القوائم المختصرة.

3. التقارير والمقاييس

• الحفاظ على لوحات المعلومات والتقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل الوقت اللازم للتوظيف، وتكلفة التوظيف، ورضا المرشحين.
• إعداد تقارير دورية وفقًا للجمهور المستهدف وتقديم النتائج لقادة الموارد البشرية ومديري التوظيف لدفع التحسين المستمر.

4. تصميم التنظيم وهندسة الوظائف

• دعم مبادرات تصميم التنظيم من خلال رسم خرائط الأدوار، وخطوط التقارير، والهياكل الوظيفية.
• صياغة وصيانة أوصاف الوظائف مع HCBPs ورؤساء الأقسام وإجراء تقييمات الوظائف باستخدام مقاييس التقييم الداخلية.

5. أطر الكفاءات والمهارات

• تعزيز كفاءات الوظائف وتعريف متطلبات المهارات للأدوار الرئيسية بالتعاون مع HCBPs ورؤساء الأقسام.
• مواءمة نماذج الكفاءات مع تقييم الأداء وأطر التدريب.

6. تطوير السياسات

• المساهمة في تطوير وتعديل السياسات المتعلقة بالتوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الداخلية.

المؤهلات والمتطلبات:

• حد أدنى 5 سنوات في استقطاب المواهب أو أدوار الموارد البشرية مع التعرض لأدوات التوظيف الرقمي.
• فهم قوي لهندسة الوظائف، ونمذجة الكفاءات، وتحليلات التوظيف.
• يفضل وجود خبرة في بيئات التوظيف ذات الحجم الكبير والتوظيف التنفيذي.