مدير تدريب إدارة المطارات

Amentum

المعين مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة برنامج تدريب AM بما يتوافق مع لوائح الشركة و US Air Force. المعين مسؤول أيضًا عن الحفاظ على الوعي بالموقف حول أنشطة المطار والمسؤولية العامة عن قسم AMOPS أثناء الدوام لتوفير بيئة مطار آمنة وفعالة وفعالة لعمليات الطائرات. يقوم المعين بإجراء تفتيشات للمطار وفحوصات للسلامة والامتثال لمعايير التخطيط والتصميم. يخطط وينظم ويوجه أنشطة المطار بما في ذلك إنشاءات / إصلاحات المطار ، برنامج القيادة في المطار ، عمليات إزالة الثلوج / الجليد ، التحكم في الطيور / الحياة البرية ، إلخ. يحصل على المعلومات ويحافظ عليها ويقوم بإنتاج معلومات حول التشغيل الآمن للطائرات من خلال نظام المجال الجوي الوطني والدولي مثل منشورات معلومات الطيران ، والخرائط الجوية والخرائط ، و NOTAM ، وحالة المطار المحلي ووسائل الملاحة ، ومعلومات الطقس. يعالج خطط الطيران المحلية والدولية. ينسق مع وكالات القاعدة لتلبية متطلبات طاقم الطائرة للإقامة ، والطعام ، وإعادة التزود بالوقود ، والنقل ، وصيانة الطائرات العابرة.

المعرفة والمهارات والقدرات الدنيا المطلوبة:

• خريج من دورة معتمدة من DoD / مديري المطارات أو ما يعادلها وتجربة ذات صلة بالطيران كطاقم طائرة / مُرسل / متابع رحلة مع مشغل 14 CFR الجزء 121 أو 14 CFR الجزء 135.
• أربع (4) سنوات من الخبرة تشمل ما يلي: الواجبات بما في ذلك الإشراف والتنسيق بين مراقبة الحركة الجوية وموظفي الصيانة ، والإرسال ، وتنفيذ وإنفاذ إجراءات سلامة المطار ؛ مراقبة والحفاظ على سجلات الرحلات ؛ تطبيق المعرفة بمعلومات الطقس ، ومعالجة خطط الرحلات ، وإجراءات متابعة الرحلات ، وتتبع حركات الطائرات ، وإدارة الحياة البرية في وحول أراضي المطار ، وتنفيذ إجراءات مخاطر اصطدام الطيور. تنسيق مشاريع صيانة المطار والبناء. التنسيق مع الشحنات الخطرة وأجهزة الإطلاق الحية ، والاستجابة لحالات الطوارئ للطائرات ، وإجراء تفتيشات المطار وفقًا لـ AFMAN 13-204v2.
• المتطلبات وفقًا ل AFMAN 13-204v1 الفصل 7 و AFMAN 13-24v2 الفصل 2.
• القدرة على الحصول على والحفاظ على فحص طبي US CENTCOM
• يجب أن تكون قادرًا على الحصول على / الحفاظ على تصريح أمني سري حكومي أمريكي. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.
  

Amentum فخورة بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية. توفر ممارسات التوظيف لدينا فرصًا متساوية للتوظيف دون النظر إلى العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة الطبيعية أو الحالات الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية) أو العمر أو النسب أو الحالة العسكرية الأمريكية أو حالة المحاربين القدامى أو اللون أو الدين أو العقيدة أو حالة الزواج أو الشريك المنزلي أو الحالة الطبية أو المعلومات الوراثية أو الأصل الوطني أو حالة المواطنة أو حالة الدخل المنخفض أو الإعاقة العقلية أو الجسدية طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للعمل مع أو بدون تكييف معقول أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. تعرف على المزيد حول حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية واللغة التكميلية في ملصقات قوانين العمل.