مدير مبيعات B2B

Axi

من نحن.

Axi هو مزود عالمي رائد لخدمات الهامش وتداول العملات الأجنبية القابلة للتسليم، والعقود مقابل الفروقات (CFDs)، والمراهنات المالية. لقد تطور عملنا إلى وساطة متعددة الأوجه من الطراز العالمي مع مكاتب في ستة مناطق. مع استثمار كبير في أحدث تقنيات التداول، تسعى Axi لتقديم أكثر تجربة تداول شاملة من البداية إلى النهاية، مما يخدم المتداولين من جميع المستويات من المبتدئين إلى العملاء من المستوى المؤسسي.

دعونا نتحدث عن الأشياء الرائعة التي تقوم بها في Axi!

ستقود نمو أعمال Axi المؤسسية وB2B، من خلال اكتساب وإدارة العلاقات مع وسطاء FX/CFD، وشركات التداول، والمؤسسات المالية على مستوى العالم.

كعضو رئيسي في الفريق التجاري، سيكون مدير مبيعات B2B مسؤولاً عن الترويج لحلول السيولة متعددة الأصول من Axi، وبنية تحتية بمستوى مؤسسي، وتوصيل API مما يضع Axi كشريك مفضل في نظام التداول الإلكتروني شديد التنافسية. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في توسيع بصمة AxiPrime السوقية، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، والمساهمة في الأهداف الاستراتيجية الأوسع لشركة.

تعيين EDGE الخاص بك/ستقوم ب

• تحديد، واستكشاف، وإضافة عملاء B2B جدد في مجال FX وCFD بما في ذلك الوسطاء، ومديري الأموال، وشركات التداول المؤسسية. بناء وتطوير خط أنابيب قوي من الفرص، وتوليد عملاء جدد، وتعميق العلاقات الموثوقة مع عملاء B2B بما في ذلك الوسطاء المؤسسيين وتجار التجزئة.
• ترويج خدمات الشركة في السيولة، والتنفيذ، وحلول API للفرص المؤسسية.
• ترويج خدمات Axi عبر كل من العملاء المستقلين والعملاء الذين تقدمهم الشركة.
• تنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال التي تتماشى مع الأولويات الإقليمية وأهداف أعمال Axi.
• التعاون عن كثب مع التسويق، والمنتج، والتكنولوجيا، والامتثال، وفرق داخلية أخرى لتطوير وإطلاق حملات وبرامج شراكة ذات صلة بالسوق.
• حضور الاجتماعات الصناعية، والعروض، والندوات عبر GCC ومنطقة MENA الأوسع لدعم تطوير الأعمال وتمثيل علامة Axi التجارية.
• مراقبة وتحليل اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، وردود فعل العملاء لإبلاغ استراتيجيات الذهاب إلى السوق وتحسين أداء الشركاء باستمرار.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ المبادرات الإقليمية، وضمان التوافق مع علامة Axi التجارية، واستراتيجيتها التجارية، ومتطلبات الامتثال.
• إعداد وتقديم تحديثات منتظمة حول أداء الأعمال، والرؤى، والتوصيات التجارية للأطراف المعنية ذات الصلة.
• دعم المشاريع الاستراتيجية الرئيسية التي تعزز بصمة Axi الإقليمية والدولية، بما في ذلك تقييمات دخول السوق، والطيور التجارية، ومبادرات القابلية للتوسع.
• المسائل الإدارية المتعلقة بالأوراق اللازمة للإضافة، والتواصل مع أقسام الإضافة والمحامين.
• ضمان الالتزام الكامل بالالتزامات التنظيمية بموجب إطار عمل DFSA، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
• ضمان تقديم الخدمات بصدق، وكفاءة، وإنصاف
• ضمان معاملة العملاء بشكل عادل في جميع الأوقات
• الإبلاغ بسرعة عن أي شكوك حول إساءة استخدام السوق، أو التداول الداخلي، أو غسل الأموال إلى الامتثال أو MLRO

هل أنت الشخص المناسب؟

• 3-5 سنوات (أو أكثر) من الخبرة في صناعة FX/CFD، تحديدًا في المبيعات المؤسسية أو B2B.
• فهم أنظمة التداول الإلكتروني، وخصوصًا حول توفير السيولة، والتنفيذ، والعروض متعددة الأصول.
• نجاح مثبت في اكتساب، وإضافة، وإدارة العملاء المؤسسيين.
• فهم قوي لتوصيل API، وحلول السيولة، وبنية تحتية للتداول بمستوى مؤسسي.
• القدرة على المساهمة في استراتيجيات دخول السوق، ومبادرات الذهاب إلى السوق، ونمو الأعمال الإقليمية.
• القدرة على تحليل اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لدعم القرارات التجارية.
• الوعي والقدرة على العمل وفقًا لمعايير التنظيم DFSA (سلطة دبي للخدمات المالية).

حقيبة مفاجآت Axis

• 25 يوم إجازة سنوية في السنة
• 5 أيام إجازة دراسية مدفوعة في السنة
• 1 يوم تطوع مدفوع في السنة
• تأمين صحي وطب الأسنان عند بدء العمل للموظف وخيارات لتشمل المعالين
• مبادرة رفاهية مدعومة

رحلة مقابلة Axis

• مقابلة اكتساب المواهب (30-45 دقيقة)
• مقابلة مدير التوظيف (60 دقيقة)
• المقابلة النهائية (45 دقيقة)

يرجى ملاحظة أن منظمتنا تعمل مع وكالات التوظيف على أساس مسبق الموافقة فقط. يجب على وكالة التوظيف التي ترغب في تقديم ملفات تعريف أو سير ذاتية للمرشحين للحصول على الموافقة أن تحصل على موافقة كتابية مسبقة من فريق اكتساب المواهب لدينا. نحن لا نقبل السير الذاتية غير المرغوب فيها من وكالات التوظيف، ولن نكون مسؤولين عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المرغوب فيها. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مرغوب فيها من وكالة توظيف لا تملك موافقة كتابية مسبقة، فلن نكون مسؤولين عن دفع أي رسوم تتعلق بتوظيف المرشح الممثل في السيرة الذاتية غير المرغوب فيها.

في Axi، نولي أهمية لإنشاء بيئة عمل تحترم العدالة والاحترام للجميع. نشجع كل فرد ضمن مجتمعنا على المساهمة في ثقافة يشعر فيها الجميع بالانتماء ويتمتعون بالكرامة التي يستحقونها. نتخذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف سواء في التوظيف، أو التعويض، أو التدريب، أو مراجعات الأداء، أو إنهاء الخدمة بناءً على الجدارة ودون تحيز، مما يضمن فرصًا متساوية للجميع. نعمل بوعي على تحديد والتغلب على أي تحيزات غير واعية، مع الالتزام بتعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل موظف ومرشح بالترحيب والقيمة الحقيقية.