محلل أعمال (أول)
ProClipse, Change Is Goo...
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
3 - 5 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس في العلوم(أجهزة الكمبيوتر)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة عن الوظيفة: سيقوم محلل الأعمال الأول بدور محوري ضمن فريق إدارة التغيير، داعمًا هذه المبادرة التحويلية المهمة في المملكة العربية السعودية. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة في كل من إدارة المشاريع وإدارة التغيير لتحليل العمليات التجارية، وتحديد فرص التحسين، وتسهيل التبني الناجح للتغييرات عبر المنظمة. سيعمل محلل الأعمال الأول عن كثب مع قائد نشر إدارة التغيير وأعضاء الفريق الآخرين لضمان توافق المبادرات التغييرية بشكل فعال مع أهداف الأعمال واحتياجات أصحاب المصلحة. هذه الدور ضروري لضمان تجهيز ودعم الموظفين طوال عملية التحول، مما يساهم في النهاية في النجاح العام للمبادرة التغييرية وأهداف المنظمة الاستراتيجية.
الإشراف: سيقوم محلل الأعمال الأول بالتقرير إلى قائد نشر إدارة التغيير وسيتعاون مع ممارس التغيير، ومدير شبكة الأبطال للتغيير، وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع. بينما لا تتحمل هذه الوظيفة مسؤوليات إشرافية مباشرة، سيفعل محلل الأعمال الأول ما يلي:
توجيه أعضاء الفريق: تقديم الدعم لأعضاء الفريق في فهم متطلبات الأعمال، وتأثيرات التغيير، وأفضل الممارسات في إدارة التغيير.
تسهيل التعاون: تشجيع التعاون بين أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة، مما يضمن أخذ جميع وجهات النظر في الاعتبار في عمليات التحليل واتخاذ القرار.
العمل كحلقة وصل: العمل كحلقة وصل بين الفرق التقنية ووحدات الأعمال ذات الصلة، مما يضمن أن المتطلبات يتم التواصل عنها بوضوح وفهمها.
العمل كمصدر: العمل كمصدر موثوق لأسئلة ومخاوف المتعلقة بالتغيير، ومساعدة أعضاء الفريق في التغلب على التحديات المتعلقة بتبني التغيير.
المسؤوليات الرئيسية:
تحليل العمليات التجارية: إجراء تقييمات شاملة للعمليات التجارية الحالية لتحديد عدم الكفاءة والثغرات والفرص للتحسين التي تتماشى مع المبادرات التغييرية.
تحديد المتطلبات: جمع وتوثيق وتحليل متطلبات الأعمال، مما يضمن أنها موضحة بوضوح ومتوافقة مع أهداف المشروع.
تطوير تقييمات التأثير: إنشاء تقييمات تأثير مفصلة لتقييم كيفية تأثير التغييرات المقترحة على أصحاب المصلحة المختلفين، والعمليات، والأنظمة داخل المنظمة.
دعم استراتيجيات إدارة التغيير: التعاون مع ممارس التغيير لتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تسهل الانتقالات السلسة وتعزز تبني الموظفين.
مراقبة تقدم التغيير: تتبع فعالية المبادرات التغييرية، باستخدام تحليلات البيانات لقياس التقدم وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين إضافي.
إعداد التقارير والعروض التقديمية: تطوير التقارير والعروض التقديمية لتوصيل النتائج والتوصيات والتقدم إلى أصحاب المصلحة، مما يضمن الوضوح والمشاركة.
إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالمبادرات التغييرية وتطوير استراتيجيات لتخفيف هذه المخاطر، مما يضمن نهجًا استباقيًا لإدارة التغيير.
دعم ومساهمة قادة شبكة أبطال التغيير في النجاح العام للمبادرات التغييرية:
تحليل تأثير المبادرات التغييرية وتحديد التحديات والفرص المحتملة.
تطوير استراتيجيات انتقال سلسة وخطط أثناء تنفيذ المبادرات التغييرية.
تحديد مقاومة الجيوب المدفوعة برؤى البيانات.
تتبع تقدم المبادرات التغييرية وفعالية شبكة أبطال التغيير على مستويات المشاركة، ومعدلات التبني، والمجالات التي تحتاج إلى دعم إضافي.
إنشاء وآليات تتبع لجمع حلقات التغذية الراجعة اللازمة لتحسين استراتيجيات التغيير ومعالجة أي قضايا ناشئة.
تتبع وتقييم تخصيص الموارد لمواءمة الهدف النهائي مع الثقافة.
التعرف على الإنجازات الكبرى لتمكين الاحتفالات وتعزيز السلوكيات الإيجابية.
المسؤوليات التقنية المتعلقة بتحويل الثقافة:
إجراء تقييمات ثقافية: تحليل الثقافة التنظيمية الحالية واستعدادها للتغيير، وتحديد الحواجز والممكنات المحتملة لتحويل الثقافة بنجاح.
دعم مبادرات تغيير الثقافة: العمل مع قائد نشر إدارة التغيير لتصميم وتنفيذ مبادرات تغيير الثقافة التي تتماشى مع رؤية وقيم المنظمة.
تسهيل ورش العمل: قيادة ورش العمل ومجموعات التركيز لجمع ملاحظات الموظفين ورؤى متعلقة بتحويل الثقافة، مما يضمن أن أصوات الموظفين مسموعة ومؤخذة في الاعتبار.
تقييم تأثير تغيير الثقافة: مراقبة وتقييم تأثير مبادرات تغيير الثقافة، وتقديم توصيات للتعديلات بناءً على الملاحظات والنتائج.
المؤهلات:
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.
الشهادات: شهادة إدارة التغيير من بروسي أمر ضروري. تعتبر شهادة CCMP وشهادة إدارة المشاريع ميزة إضافية.
الخبرة:
3-5 سنوات من الخبرة كمحلل أعمال، مع خلفية قوية في كل من إدارة المشاريع وإدارة التغيير بروسي. تعتبر الخبرة في المبادرات التحولية على نطاق واسع داخل المنظمات المعقدة أمرًا ضروريًا.
في إدارة التغيير باستخدام منهجيات وأدوات وموارد بروسي، في مبادرات التحول على نطاق واسع، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية.
المهارات:
مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على تقييم المواقف المعقدة وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ.
مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على جذب وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
إتقان منهجيات إدارة المشاريع وأطر إدارة التغيير، مع فهم قوي لتقنيات تحسين العمليات التجارية.
الخبرة في أدوات وتقنيات تحليل البيانات لقياس تأثير التغيير والتقدم.
القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة الفريق وإدارة أولويات متعددة بشكل فعال.
مهارات PowerPoint الممتازة ومعرفة Excel.
الكفاءة الثقافية: الإلمام ببيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية والفروق الثقافية المحددة أمر ضروري، مما يمكّن التفاعل الفعال مع الفرق المتنوعة وأصحاب المصلحة وتكييف وتنسيق إدارة التغيير وطرق تحويل الثقافة مع السياقات الثقافية المحلية والحساسيات.
مهارات الاتصال والتنظيم: متحدث أصلي باللغة العربية مع إتقان اللغة الإنجليزية - الكتابة والحديث.
القدرة على تقديم النتائج بوضوح وبدقة، باستخدام الوسائل البصرية، عند الضرورة، أمر حاسم لجذب أصحاب المصلحة. تعتبر مهارات التنظيم الممتازة ضرورية لإدارة مهام وأولويات متعددة بشكل فعال. يشمل ذلك القدرة على تطوير أساليب منظمة لحل المشكلات وإدارة المشاريع، مما يضمن مراعاة المواعيد النهائية وتحقيق الأهداف.
مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com