مسؤول تطوير الأعمال

UOVO

القسم: تطوير الأعمال

الموقع: UOVO Global

الوصف

مدير تطوير الأعمال

تسعى UOVO، المزود الرائد في البلاد للتخزين والخدمات للفنون، والأزياء، والنبيذ، والأرشيفات، والمقتنيات، إلى تعيين مدير تطوير أعمال للانضمام إلى فريقها الديناميكي والمتنامي. يلعب مدير تطوير الأعمال دورًا محوريًا طوال دورة حياة عملية المبيعات ويحتفظ ببيانات وتقارير جميع الأقسام محدثة.

يجب أن يكون لدى المرشح المثالي من 1-3 سنوات من الخبرة الإدارية ذات الصلة، بما في ذلك إدخال، وتحليل، والإبلاغ عن البيانات بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. يجب أن يكونوا واثقين في تعلم واستخدام أنظمة قواعد البيانات الجديدة، مع التفكير بشكل استباقي حول التحديثات المحتملة للنظام للمساعدة في تبسيط عمليات القسم. يجب أن يكون المرشح مبادرًا، حادًا، ويمتلك اهتمامًا لا تشوبه شائبة بالتفاصيل. إن القدرة القوية والخبرة في Excel أمر أساسي. تتطلب هذه الوظيفة تعدد المهام، والتواصل الواضح، ودرجة عالية من الاحترافية في جميع الأوقات. تقدر الخبرة في العمل مع العملاء المميزين و/أو المعرفة بقطاعات الفن الرفيع والأزياء، ولكنها ليست ضرورية.

المسؤوليات الأساسية

• إعداد، تتبع، معالجة، وأرشفة جميع مستندات الإيجار
• التواصل مع العملاء بشأن مستندات الإيجار، والودائع، ومتطلبات التأمين، والتقديرات، والعروض
• مساعدة فريق تطوير الأعمال في المهام الإدارية، وتحليل البيانات، والبحث، وتحديث الأنظمة، والأرشفة
• امتلاك، وصيانة، ونشر بيانات وتقارير المبيعات الأسبوعية (مثل: الصفقات المغلقة، الأجندة الأسبوعية، تقارير التسويق، إلخ)
• تطوير وتحسين الأنظمة الإدارية لزيادة كفاءة فريق تطوير الأعمال
• أي مشاريع أو مهام أخرى كما هو محدد من قبل المدير
  
  

المؤهلات والمهارات

• 1-3 سنوات من الخبرة الإدارية ذات الصلة
• يفضل وجود خبرة سابقة في العمل في قطاعات الفن الرفيع أو الأزياء، ولكنها ليست ضرورية
• إجادة قوية لـ Microsoft Office، وخاصة Excel
• معرفة بمجموعة Adobe
• خبرة في إدارة البيانات
• منظم للغاية
• اهتمام قوي بالتفاصيل
• مهارات اتصال استثنائية
• قدرة فعالة على تعدد المهام
  
  

التعويضات والمزايا

تقدم UOVO تعويضات تنافسية، تتناسب مع الخبرة.
تقدم UOVO مجموعة قوية من المزايا بما في ذلك:

• خيار خطة طبية تغطيها الشركة بنسبة 100% لأعضاء الفريق بالإضافة إلى خيارات متعددة لخطط طبية، وأسنان، ورؤية.
• أسبوعان من الإجازة السنوية المدفوعة، مع زيادة جوائز الإجازة كل ستة أشهر خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة
• 10 عطلات مدفوعة بالإضافة إلى عطلة إضافية عائمة واحدة
• سياسة إجازة أبوية برعاية الشركة
• إجازة مرضية مدفوعة برعاية الشركة
• مطابقة 401k بنسبة 100% من مساهمات أعضاء الفريق حتى 3%
• حسابات ادخار مرنة، ومزايا التنقل، ومزايا رعاية الأطفال
• تأمين حياة برعاية الشركة ومزايا العجز طويل الأجل
• غداء شهري للفريق واحتفالات أعياد الميلاد
• برنامج تكريم أعضاء الفريق (جوائز التفوق)