مدير تطوير أعمال

Berkeley Middle East

بعض الواجبات والمسؤوليات المحددة قد تشمل:

• تحديد العملاء المحتملين وفرص العمل الجديدة من خلال أبحاث السوق، والتواصل، والتنقيب.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع العملاء، والشركاء، وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان استمرار فرص العمل.
• إجراء دراسات جدوى وتحليل البيانات لتحديد الأسواق المحتملة، واتجاهات السوق، والمنافسة.
• إعداد وتقديم العروض التقديمية والاقتراحات للعملاء المحتملين التي توضح قدرات الشركة وقيمة العرض الخاص بها.
• التفاوض وإبرام الصفقات مع العملاء والشركاء لتوليد الإيرادات وزيادة الربحية.
• التعاون مع أقسام أخرى، بما في ذلك العمليات الزراعية، والخدمات اللوجستية، وإدارة سلسلة التوريد، لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع وتلبية توقعات العملاء.
• مراقبة اتجاهات الصناعة والبقاء على اطلاع بالتطورات الجديدة، والتقنيات، واللوائح التي قد تؤثر على أعمال الشركة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات ومقاييس الأداء، مثل الإيرادات، والربحية، ورضا العملاء.
• تطوير وإدارة فريق مبيعات، وتقديم التوجيه، والتدريب، والدعم لضمان تحقيق الفريق لأهدافه.
• تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية، والمؤتمرات، والمعارض التجارية للترويج لخدماتها وبناء الوعي بالعلامة التجارية.

بشكل عام، يتطلب دور مدير تطوير الأعمال في قطاع الزراعة والمزارع مزيجًا من المعرفة التقنية، والقدرة على الأعمال، ومهارات التواصل القوية لتحديد ومتابعة فرص العمل الجديدة بفعالية وتوليد الإيرادات للشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن فهمًا قويًا لصناعة الزراعة والمزارع والقدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء، والمسؤولين الحكوميين، والموردين، أمر أساسي للنجاح في هذا الدور.