مدير تطوير الأعمال / كبير التنفيذيين

Freshfields Bruckhaus Deringer LLP

كمدير تطوير الأعمال أو كبير التنفيذيين، ستطبق فهمك لاستراتيجية تطوير الأعمال وحل النزاعات في المنطقة لتوجيه أنشطة تطوير الأعمال والتسويق في فريشفيلد.

ستعمل عن كثب مع المدير الأول لتطوير الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ورئيس تطوير الأعمال العالمي، لحل النزاعات لقيادة أنشطة تطوير الأعمال عبر المنطقة، بما في ذلك صياغة العروض، الحملات، إنشاء المحتوى / الاعتمادات، تقديم الطلبات للدلائل، ودعم العلاقات الرئيسية مع العملاء للممارسة. ستعمل أيضًا عن كثب مع زملائك عبر مجالات الممارسة والمناطق الجغرافية الأخرى لاكتشاف الفرص للتعاون ومشاركة أفضل الممارسات.

• ساعد في تحديد والرد على التحديات والفرص المحددة لممارسة حل النزاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• حدد استراتيجيات لفرص الأعمال الجديدة من خلال البقاء على اطلاع على احتياجات العملاء الحالية والناشئة والقضايا والاتجاهات في صناعاتهم ومن خلال متابعة التحديثات ذات الصلة.
• قم بدعم وتنفيذ استراتيجية التسويق وتطوير الأعمال لممارسة حل النزاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال أن تكون مرئيًا وموثوقًا واستخدام مهارات التأثير القوية لإشراك مجموعة الممارسة في الاستراتيجية لتعزيز أنشطة تطوير الأعمال بشكل فعال عبر مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• حدد واستباقيًا اكتشف الفرص من خلال ربط النقاط عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وشبكة فريشفيلد العالمية الأوسع بالاستفادة من الرؤى الإقليمية، والعلاقات عبر المكاتب، والاتجاهات العالمية في القطاعات لتحديد فرص التعاون واحتياجات العملاء الناشئة.
• قم بقيادة أو دعم تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العملاء الإقليمية.
• قم بقيادة التخطيط والتنسيق وتقديم الفعاليات والرعاية الرئيسية لحل النزاعات في المنطقة؛ العمل عن كثب مع الشركاء، وفريق تطوير الأعمال الإقليمي، ومع الدعم على الأرض من أعضاء فريق تطوير الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للتأكد من المشاركة العالية الأثر والظهور.
• قم بدعم برنامج تغذية راجعة العملاء للشركة من خلال التقاط الرؤى من مراجعات القضايا والعروض، وتحديد فرص البيع المتقاطع، وإعادة تغذية المعلومات للشركاء.
• قم بإجراء تحليلات منظمة للسوق والقطاعات والمنافسين مع التركيز على الإمارات العربية المتحدة والسعودية ومنطقة الخليج العربي الأوسع.
• قم بإنشاء وإدارة مقترحات وعروض جذابة للرد على العطاءات السريعة، واللجان الاستراتيجية، أو الفرص الأخرى.
• حافظ على جودة ودقة مواد كل ممارسة، قوائم الخبرة، والموارد التسويقية ذات الصلة.
• قم بإنتاج والإشراف على محتوى وحملات وفعاليات محددة لحل النزاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتقديم الطلبات ذات الصلة للدلائل والجوائز لزيادة التفاعل مع العملاء الرئيسيين وتعزيز العلامات التجارية الشخصية للممارسين الرائدين وسمعة الشركة العالمية.
• حافظ على فهم قوي لكيفية استخدام أدوات الذكاء الصناعي، بما في ذلك منتجات الذكاء الصناعي التوليدية، لدعم وأتمتة فحص الأفق، والبحث، ووظائف أخرى للدور حيثما كان ذلك مناسبًا. مع مرور الوقت، تحمل مسؤولية تحديد واعتماد واستغلال مجموعة أدوات الذكاء الصناعي التوليدية للشركة لتقديم دعم أفضل لتطوير الأعمال، بشكل أكثر كفاءة.
• ساعد في إدارة ونشر ميزانية تطوير الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشكل استراتيجي.
• قدم تغطية ودعمًا لأعضاء فريق تطوير الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عند الحاجة.
• قم بتوجيه وإرشاد الزملاء المبتدئين في المشاريع الحية حيثما كان ذلك مناسبًا.

المتطلبات الرئيسية (التواصل / المهارات / الخبرة)

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• 5-7+ سنوات من الخبرة في العمل لدى شركة خدمات مهنية مع تركيز خاص على التقاضي وحل النزاعات.
• الإلمام بقواعد بيانات تطوير الأعمال القانونية ذات الصلة وغيرها من الموارد.
• ذكاء عاطفي قوي، تفكير مستقل وتنفيذ، وحكم سليم.
• مهارات تعاون ممتازة، مع التركيز على بناء علاقات قوية داخليًا وخارجيًا.
• خبرة في إدارة أصحاب المصلحة المتعددة.
• مهارات قوية في تعدد المهام وإدارة المشاريع وقدرات مثبتة على إدارة مواعيد نهائية متعددة، وتغيير معايير المشاريع، والحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
• مهارات كتابة وتقديم وتواصل شفهية ممتازة.
• مهارات تنظيم قوية واهتمام بالتفاصيل.
• التزام بأعلى مستوى من النزاهة.
• فضول طبيعي وتفاني في التعلم؛ شغف للنمو ليصبح ممارس تطوير أعمال متكامل.
• استعداد للعمل لساعات إضافية وخارج الساعات العادية حسب الحاجة.
• الخبرة مع أدوات الذكاء الصناعي التوليدية تعتبر ميزة، ولكنها ليست مطلوبة.