مدير الأعمال - وسائط

Starcom Middle East

المسؤوليات

• القدرة على فهم متطلبات العملاء، طرح الأسئلة المناسبة، إدارة توقعاتهم ووضع خطة لاستخدام وسائل الإعلام (بما في ذلك إنشاء خطة إعلامية وتقديم الاقتراحات) وفقًا لأهداف العملاء.
• العمل كمستشار يفهم متطلبات العملاء وقادر على وضع خطة قابلة للتنفيذ مبنية على نهج متعدد القنوات ووفقًا لأهداف العملاء.
• التعاون مع مختلف الأقسام والفرق لزيادة الفرص للبيع المتقاطع واكتشاف طرق لإقامة شراكات، مثل من خلال الإعلام، البيانات، والمحتوى، داخل المنظمة ومع العملاء.
• يمتلك فهمًا شاملاً لجميع منتجات وخدمات Publicis Media وقادر على شرح ميزاتها وفوائدها للعملاء بوضوح وثقة.
• مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير البيانات وأبحاث السوق.
• خبير في اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.
• فهم قوي لقوانين وتنظيمات الإعلام.
• معرفة متقدمة بالإعلام الرقمي والتقنيات الناشئة.
• إتقان استخدام مجموعة برامج MS Office 365 (وورد، إكسل، باور بوينت، تيمز، إلخ).
• معرفة وخبرة على مستوى الخبراء في أدوات ومنصات التخطيط والشراء الإعلامي المختلفة، مثل Z/X Plan، Statex، Global Web Index (GWI)، Euromonitor، World Advertising Research Center (WARC)، Similar Web، إلخ.
• معرفة خبراء في أدوات التخطيط الرقمي الخاصة بالصناعة مثل DV360، إعلانات جوجل، مدير أعمال ميتا، مدير إعلانات سناب شات، مدير إعلانات تويتر، مدير إعلانات تيك توك.
• فطنة تجارية على مستوى الخبراء، تقديم ودفع العائد على الاستثمار لكل من الشركاء التجاريين والوكالة مع كونها فعالة وفعالة ومتوافقة مع مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية والخارجية المحددة.
• ضمان تسويق العمل الداخلي والخارجي للوكالة في الجوائز الإقليمية والدولية.
• تقديم أفكار وآراء وتعليقات قيمة والتواصل بطريقة مفتوحة وصريحة.
• مراقبة الجوانب اليومية لعمل الموظفين المبتدئين لضمان جودة عالية للإنتاج.
• القيادة من خلال المثال وإلهام الآخرين للقيام بمهام ومشاريع صعبة.
• إجراء تقييمات للفريق وإدارة تحفيز ونمو الفريق بشكل استباقي.
• توفير التدريب أثناء العمل وفرص التعلم للموظفين المبتدئين.

الفطنة التجارية وكفاءة العمليات

• قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة، عملاء، وأصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على تحديد الأولويات، والوفاء بالمواعيد النهائية، والعمل تحت الضغط.
• القدرة على إدارة الفرق الداخلية والموردين والوكالات الخارجية.
• فهم قوي للتخطيط المالي والتوقعات وفهم قوي لاستراتيجية العمل.
• فهم قوي والقدرة على تطوير استراتيجيات محددة للقناة، خطط إعلامية وتقارير عبر قنوات الإنترنت وغير الإنترنت.
• معرفة قوية بالإعلام في السوق، المستهلك، وأبحاث الإعلام المتاحة.
• قدرة قوية على تدريب وتطوير مهارات التحليل للفريق الأوسع.
• المساعدة وتطوير قدرات أعضاء الفريق بما في ذلك صياغة خطة نمو مهنية لهم.
• العمل عن كثب مع فريق الشراء والمالية لتوفير ملخصات استثمار، الإشراف على خطط التنفيذ، معالجة أي قضايا تتعلق بالخطط الجارية والإبلاغ عن الاستثمارات الإعلامية.
• مسؤول عن الإشراف وضمان سير العلاقات بسلاسة مع العملاء والموردين والأقسام الأخرى.
• ضمان الجودة والتعديل لضمان التشغيل السلس والمتوافق.
• المشاركة بشكل استباقي في المبادرات على مستوى الشركة حسب الاقتضاء للدور.
• معرفة شاملة بجميع الفرق التخصصية والقدرة على بيع الخدمات ذات الصلة للعملاء.
• فهم سليم للقضايا التجارية وكيف تؤثر على استراتيجية الإعلام.

عقلية مبتكرة وتحليلية

• القدرة على التفكير استراتيجيًا، بشكل إبداعي، وتحليلي.
• قدرة مثبتة على تحديد الفرص الجديدة وتطوير حلول فعالة.
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
• القدرة على الابتكار وتحسين العمليات الحالية.
• مهارات قوية في حل المشكلات.
• القدرة على تحليل نقاط القوة والضعف التنظيمية، ودمج ذلك مع المعرفة بالصناعة والسوق والتنظيم لتطوير استراتيجية طويلة المدى.

الأشخاص والقيادة

• قادر على تطوير ومشاركة رؤية استراتيجية يمكن للآخرين الطموح إليها والالتزام بها، مع الثقة في التكيف والتعديل في عالم ديناميكي.
• قادر على استخدام سرد القصص للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بطريقة مثيرة للتأثير والإلهام.
• قادر على التعامل مع القضايا المعقدة واتخاذ قرارات حتى عند نقص المعلومات.
• قادر على تطوير علاقات ذات مغزى مع صانعي القرار الرئيسيين عبر الوظائف بشكل استباقي.
• يتقبل المسؤولية عن مشكلات العملاء، يدير الصراع ويعمل بنشاط لحل القضايا داخليًا وخارجيًا.
• قادر على بناء خطط للخلافة وتنمية وتوجيه المواهب المستقبلية.
• يشجع الآخرين على تقدير الاختلاف، التعاون والروح الإيجابية أثناء استخراج أفضل ما في فرقهم المتنوعة.
• يستمع ويسعى بشكل استباقي للحصول على آراء الآخرين لخلق بيئة شفافة ومريحة للآخرين للمشاركة.
• قادر على فهم وإلهام وتحفيز فريقه لتحقيق الأهداف وتقديم ما يتجاوز معتقداتهم.
• قادر على تقييم الأفكار والأشخاص بناءً على الجدارة فقط، دون تحيز أو تفضيل ويمنح التقدير عند استحقاقه.
• قادر على تدريب ودعم الآخرين من خلال مواءمة التوقعات المهنية، تعريف معايير النجاح وتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ، مفتوحة وبناءة.
• قادر على إقناع الآخرين بنزاهة من خلال فهم دوافعهم وتحديد مخاوفهم والعمل نحو حلها.
• قادر على التعامل مع الرسائل المعقدة وقادر على نقل القضايا لتسهيل فهم الآخرين.
• قادر على إدارة وجهات نظر متعددة لبناء توافق الآراء وخلق نتائج إيجابية لجميع أصحاب المصلحة.
• يبدأ ويقود محادثات مفتوحة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لبناء الثقة ويضمن التأثير والشراكة والدعم على المدى الطويل.
• يمكّن الأفراد لحل المشكلات ويخلق فرصًا للآخرين للنمو وإظهار مرونتهم في التعلم.