ممارس التغيير
ProClipse, Change Is Goo...
نشرت في 17 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير: إنشاء وتنفيذ خطط إدارة تغيير مصممة خصيصًا تلبي الاحتياجات المحددة للموظفين المتأثرين بالتحول.
- إجراء تقييمات التأثير: تقييم تأثير مبادرات التغيير على مختلف أصحاب المصلحة، وتحديد الحواجز المحتملة للاعتماد واستراتيجيات التغلب عليها.
- إشراك أصحاب المصلحة: بناء علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لجمع الملاحظات، ومعالجة المخاوف، وتعزيز الدعم لمبادرات التغيير.
- تسهيل التدريب والاتصال: تصميم وتقديم ورش عمل وبرامج ومواد اتصالات تُعلم وتُعد الموظفين للتغييرات القادمة، مع ضمان الوضوح والفهم.
- دعم اعتماد التغيير: تدريب ودعم الموظفين في أدوارهم خلال عملية التغيير، ومساعدتهم على تجاوز التحديات واحتضان طرق جديدة للعمل.
- مراقبة تقدم التغيير: تتبع فعالية أنشطة إدارة التغيير، وجمع البيانات حول معدلات الاعتماد، وكفاءة المستخدم، والأثر العام على المؤسسة.
- إدارة المقاومة: تحديد ومعالجة المقاومة للتغيير من خلال تنفيذ استراتيجيات تشرك الموظفين، وتخفف من المخاوف، وتعزز نظرة إيجابية تجاه التحول.
المسؤوليات التقنية المتعلقة بتحويل الثقافة
- تقييم الثقافة التنظيمية: تحليل الثقافة التنظيمية الحالية وتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى التحول لدعم التغييرات المرغوبة بفعالية.
- تصميم مبادرات تغيير الثقافة: التعاون مع قائد نشر إدارة التغيير لتطوير مبادرات تتماشى مع الثقافة التنظيمية الجديدة والقيم والسلوكيات.
- تسهيل ورش العمل: إجراء ورش عمل ومجموعات تركيز لإشراك الموظفين في مناقشات حول تحويل الثقافة، وجمع الأفكار والملاحظات لإعلام الاستراتيجيات.
- دعم القيادة في تغيير الثقافة: العمل مع القادة لمساعدتهم على فهم دورهم في نمذجة وتعزيز الثقافة المرغوبة، وتوفير التدريب والموارد حسب الحاجة.
- تقييم تأثير تغيير الثقافة: مراقبة تقدم جهود تحويل الثقافة، وتقييم فعاليتها وضبطها بناءً على الملاحظات والنتائج.
المهارات:
مهارات التواصل والشخصية القوية، مع القدرة على إشراك والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
إتقان منهجيات وأدوات إدارة التغيير، مع فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع.
مهارات تحليلية ممتازة لإجراء تقييمات التأثير وتحديد الحواجز أمام التغيير.
القدرة على تصميم وتقديم مواد تدريب/ورشة عمل واتصال فعالة مصممة لجماهير متنوعة.
مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي في معالجة التحديات المتعلقة باعتماد التغيير.
المؤهلات:
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التنمية التنظيمية، أو الموارد البشرية، أو في مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
الشهادات: شهادة إدارة التغيير من Prosci أمر ضروري. شهادات CCMP وإدارة المشاريع هي ميزات إضافية.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير باستخدام منهجيات Prosci والأدوات والموارد، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية
سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات تحويل الثقافة بنجاح في منظمات معقدة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التنمية التنظيمية، أو الموارد البشرية، أو في مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
الشهادات: شهادة إدارة التغيير من Prosci أمر ضروري. شهادات CCMP وإدارة المشاريع هي ميزات إضافية.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير باستخدام منهجيات Prosci والأدوات والموارد، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية
سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات تحويل الثقافة بنجاح في منظمات معقدة.
الكفاءة الثقافية: الإلمام ببيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية والفروق الثقافية المحددة أمر ضروري، مما يمكن من التفاعل الفعال مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعة والتكيف مع وتوجيه إدارة التغيير وطرق تحويل الثقافة بما يتماشى مع السياقات الثقافية المحلية والحساسيات.
مهارات الاتصال والتنظيم: متحدث باللغة العربية الأصلية مع إتقان للغة الإنجليزية - كفاءة مكتوبة وشفوية كلاهما.
مهارات الاستماع النشط الممتازة مع القدرة على التعبير بوضوح عن الرسائل لمجموعة متنوعة من الجماهير.
القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية والتأثير على الآخرين والتحرك نحو رؤية أو هدف مشترك.
مرونة وقابلية للتكيف؛ قادر على العمل في مواقف غامضة مع ميل للمثابرة بالمرونة والعزيمة.
منظم مع ميل طبيعي للتخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. يتمتع برؤية مستقبلية مع نهج شامل لحل المشكلات ومهارات تحديد الأسباب الجذرية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- ممارس التغيير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ProClipse, Change Is Goo...
As the Change Practitioner on this Enterprise project, you will play a critical role within the Change Management team, focusing on the people side of change during this high profile significant transformation initiative in the Kingdom of Saudi Arabia. This role is responsible for enabling employees to adopt and utilize changes effectively, ensuring that the organization achieves its desired outcomes. You will work closely with the Change Management Deployment Leader and other team members to implement strategies that drive successful change adoption.This role is essential for ensuring that employees are equipped and supported throughout the transformation process, ultimately contributing to the overall success of the change initiative and the organization s strategic goals.