ممارس التغيير
ProClipse, Change Is Goo...
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 21 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير: إنشاء وتنفيذ خطط إدارة تغيير مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات المحددة للموظفين المتأثرين بالتحول.
- إجراء تقييمات التأثير: تقييم آثار مبادرات التغيير على مختلف أصحاب المصلحة، وتحديد الحواجز المحتملة للتبني واستراتيجيات للتغلب عليها.
- إشراك أصحاب المصلحة: بناء علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لجمع الملاحظات، ومعالجة المخاوف، وتعزيز التأييد لمبادرات التغيير.
- تسهيل التدريب والاتصال: تصميم وتقديم ورش عمل وبرامج ومواد اتصال تُعلم وتُعد الموظفين للتغييرات القادمة، مما يضمن الوضوح والفهم.
- دعم اعتماد التغيير: تدريب ودعم الموظفين في أدوارهم خلال عملية التغيير، ومساعدتهم في تجاوز التحديات واحتضان طرق العمل الجديدة.
- مراقبة تقدم التغيير: تتبع فعالية أنشطة إدارة التغيير، وجمع البيانات حول معدلات التبني، وكفاءة المستخدم، والأثر العام على المنظمة.
- إدارة المقاومة: تحديد ومعالجة المقاومة للتغيير من خلال تنفيذ استراتيجيات تشرك الموظفين، وتخفف من المخاوف، وتعزز نظرة إيجابية نحو التحول.
المسؤوليات التقنية المتعلقة بتحول الثقافة
- تقييم الثقافة التنظيمية: تحليل الثقافة التنظيمية الحالية وتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى تغيير لدعم التغييرات المرغوبة بشكل فعال.
- تصميم مبادرات تغيير الثقافة: التعاون مع قائد نشر إدارة التغيير لتطوير مبادرات تتماشى مع الثقافة التنظيمية الجديدة والقيم والسلوكيات.
- تسهيل ورش العمل: إجراء ورش عمل ومجموعات تركيز لإشراك الموظفين في مناقشات حول تحول الثقافة، وجمع الأفكار والمدخلات لإعلام الاستراتيجيات.
- دعم القيادة في تغيير الثقافة: العمل مع القادة لمساعدتهم في فهم دورهم في نمذجة وتعزيز الثقافة المرغوبة، وتقديم التدريب والموارد حسب الحاجة.
- تقييم تأثير تغيير الثقافة: مراقبة تقدم جهود تحول الثقافة، وتقييم فعاليتها وتعديلها بناءً على الملاحظات والنتائج.
المهارات:
مهارات شخصية واتصالية قوية، مع القدرة على إشراك والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
إجادة منهجيات وأدوات إدارة التغيير، مع فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع.
مهارات تحليلية ممتازة لإجراء تقييمات التأثير وتحديد الحواجز أمام التغيير.
القدرة على تصميم وتقديم مواد تدريبية/ورش عمل ومواد اتصال فعالة مصممة لجماهير متنوعة.
مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي للتعامل مع التحديات المتعلقة باعتماد التغيير.
المؤهلات:
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
الشهادات: شهادة إدارة التغيير من بروسي هي شرط أساسي. شهادات CCMP وإدارة المشاريع هي ميزات إضافية.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير باستخدام منهجيات وأدوات وموارد بروسي، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية
سجل حافل مثبت من قيادة مبادرات تحول الثقافة بنجاح في منظمات معقدة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
الشهادات: شهادة إدارة التغيير من بروسي هي شرط أساسي. شهادات CCMP وإدارة المشاريع هي ميزات إضافية.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير باستخدام منهجيات وأدوات وموارد بروسي، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات.
خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية
سجل حافل مثبت من قيادة مبادرات تحول الثقافة بنجاح في منظمات معقدة.
الكفاءة الثقافية: المعرفة ببيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية والفروق الثقافية المحددة أمر ضروري، مما يمكن من التفاعل الفعال مع فرق متنوعة وأصحاب المصلحة وتكييف وتوافق أساليب إدارة التغيير وتغيير الثقافة مع السياقات الثقافية المحلية والحساسيات.
مهارات الاتصال والتنظيم: متحدث باللغة العربية-native مع إتقان اللغة الإنجليزية - سواء الكتابة أو التحدث.
مهارات استماع نشطة ممتازة مع القدرة على التعبير بوضوح عن الرسائل لمجموعة متنوعة من الجماهير.
القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات قوية والتأثير على الآخرين والتحرك نحو رؤية أو هدف مشترك.
مرن وقابل للتكيف؛ قادر على العمل في حالات غامضة مع ميل للمثابرة بمرونة وإصرار.
منظم مع ميل طبيعي لتخطيط الاستراتيجيات والتكتيكات. التفكير بشكل استباقي مع نهج شامل لحل المشكلات ومهارات تحديد الجذور.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- ممارس التغيير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ProClipse, Change Is Goo...
As the Change Practitioner on this Enterprise project, you will play a critical role within the Change Management team, focusing on the people side of change during this high profile significant transformation initiative in the Kingdom of Saudi Arabia. This role is responsible for enabling employees to adopt and utilize changes effectively, ensuring that the organization achieves its desired outcomes. You will work closely with the Change Management Deployment Leader and other team members to implement strategies that drive successful change adoption.This role is essential for ensuring that employees are equipped and supported throughout the transformation process, ultimately contributing to the overall success of the change initiative and the organization s strategic goals.