مفتش هيكلي مدني

GHD

وصف الوظيفة

مع أكثر من 14000 شخص حول العالم، تعتبر GHD واحدة من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات المهنية التي تعمل في الأسواق العالمية للمياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل. تخدم GHD العملاء عبر خمس قارات ومنطقة المحيط الهادئ، حيث يشارك موظفو GHD شغفًا بتجاوز توقعات عملائنا والمساهمة في نجاحهم.

مفتش مدني/هيكلي مسؤول عن ضمان التزام مشاريع البناء والصيانة بالمواصفات الهندسية، وشفافية البناء، ومعايير السلامة. يتضمن ذلك فحص جودة المواد والحرفية، ومراقبة تقدم البناء، وتوثيق النتائج للحفاظ على نزاهة المشروع وسلامته.

المسؤوليات

• تنفيذ الفحوصات المحددة على المواد والمعدات وأنشطة البناء/التثبيت في الموقع.
• إصدار السجلات الجودة ذات الصلة، وعند الضرورة، كتابة وإرسال تقارير عدم المطابقة.
• التحقق من إعداد الأساسات.
• التحقق من التحضير الصحيح للتعزيزات.
• التحقق من الشهادات المتعلقة بمزيج العناصر.
• مراقبة الظروف الجوية أثناء عمليات الصب.
• مراقبة عمليات المعالجة الصحيحة.
• التحقق من عمليات أخذ العينات (عند الطلب).
• مراجعة نتائج الفحص المختبري.
• التحقق من كثافة الجافة تحت السطح.
• التحقق من محتوى الرطوبة.
• التحقق من اختبار قوة الضغط.
• التحقق بعد صب الخرسانة.
• التحقق من جودة المواد (سلك، تركيبات، إلخ).
• التحقق من التوافق مع خطة مراقبة الجودة والحصول على الوثائق ذات الصلة.
• التحقق من الوثائق التي تصادق على الاختبارات والضوابط والفحوصات التي تم القيام بها.
• ضمان التنفيذ الصحيح لخطة اختبار الفحص المعتمدة وفقًا لمتطلبات العملاء.
• الاتصالات الخارجية: مساعدة الآخرين للاستفادة القصوى من أنظمة الاتصالات الخارجية من خلال تقديم الدعم والنصائح.
• إدارة البناء: الإشراف على الآخرين في مشروع البناء، والعمل ضمن أنظمة التشغيل المعتمدة.
• الصحة والسلامة والبيئة: اتباع سياسات وإجراءات وتعليمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالمنظمة لتحديد وتخفيف المخاطر البيئية والمخاطر على الرفاهية الخاصة بالذات والآخرين في مكان العمل؛ تعليم الفريق بأساليب العمل الآمنة؛ تحديد حالات السلوكيات المتهورة ضمن الفريق واتخاذ الإجراءات المناسبة، وتصعيد القضايا الخطيرة حسب الاقتضاء.
• جدولة العمل والتخصيص: تخصيص جداول العمل القصيرة الأجل لفريق من المرؤوسين لتحقيق التوقعات مع الالتزام بالمواعيد النهائية المعتمدة.
• القيادة والتوجيه: التواصل بخطة العمل المحلية؛ شرح كيف ترتبط هذه بالخطة الاستراتيجية والعملية للوظائف وبمهمة ورؤية المنظمة الأوسع؛ تحفيز الناس لتحقيق أهداف العمل المحلية.
• إدارة الأداء: الاستجابة للأهداف الشخصية واستخدام أنظمة إدارة الأداء لتحسين الأداء الشخصي؛ أو مراقبة أداء الفريق، وتخصيص العمل ومراجعة الإنجاز، واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة لضمان الالتزام بالجودة والوقت، والمساهمة في إدارة وتقييم الأداء الفردي الرسمي.
• بناء القدرات التنظيمية: تقديم التدريب لأعضاء الفريق لتطوير مهاراتهم.
• ضمان الجودة: التخطيط وتنسيق اختبار وفحص المنتجات والعمليات. تنفيذ الإجراءات التصحيحية أو مبادرات التحسين المستمر ومراقبتها لضمان فعاليتها.
• الامتثال التشغيلي: تحديد، ضمن الفريق، حالات عدم الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة و/أو الرموز التنظيمية ذات الصلة ومدونات السلوك، والإبلاغ عن هذه الحالات وتصعيد القضايا حسب الاقتضاء.
• إدارة العملاء والعملاء (خارجي): مساعدة الزملاء الكبار في إدارة علاقات العملاء والعملاء باستخدام أنظمة المبيعات أو العملاء ذات الصلة.
  
  

خذ على عاتقك بعض من أصعب التحديات في العالم - مع دعم الجميع في GHD لك في كل خطوة على الطريق