موظف كافيتيريا كومي 2

Accor

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 8 ساعات

الخبرة

1 - 2 سنوات

التعليم

بكالوريوس إدارة الفنادق(ادارة فنادق)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

      • عليه/عليها إعداد قائمة الجرد الخاصة به/بها لمحطته.
      • يجب أن يكون لديه القدرة والمعرفة والمهارة لملء مكان طاهٍ آخر عند غيابه أو غيابها عن محطة أخرى. وبالتالي، فإن المعرفة الأساسية العامة مطلوبة.
      • يجب التأكد من اتباع الوصفات القياسية وأدلة التقديم في جميع الأوقات في منفذها/منفذه.
      • يوفر للشيف التنفيذي قائمة السوق اليومية لمنفذه/منفذها ويتحكم شخصيًا في جميع السلع المستلمة، لضمان الجودة والكمية.
      • يجب عليه/عليها تقديم الوصفات والتكاليف للشيف التنفيذي وفقًا للمتطلبات.
      • يساعد ويقترح على الشيف التنفيذي والشيف التنفيذي الترويجات الغذائية الخاصة، والفعاليات، وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالطعام لمنفذه/منفذها.
      • يتفاعل ويتواصل مع المشرفين على المنافذ بشكل يومي ويتأكد من أن جميع العناصر الغذائية المرسلة إلى المنافذ تم شرحها بشكل جيد.
      • يتحكم في هدر الطعام، دون المساس بجودة الطعام.
      • يوصي بالتغييرات في الأنظمة والإجراءات لزيادة الكفاءة وتحسين مستويات الخدمة.
      • مسؤول عن الحفاظ على السجلات / الوثائق في منطقته / منطقتها وفقًا لمتطلبات التحكم التشغيلية.
      • يحافظ على تواصل ممتاز بين الأقسام من خلال دفاتر السجل ومذكرات أخرى متنوعة كما حددها الشيف التنفيذي.
      • يؤدي وفقًا للمعايير التشغيلية.
      • يجب أن يكون مظهره/مظهرها جيدًا في جميع الأوقات.
      • يحضر دورات تدريبية وفقًا للجدول الزمني.
      • يظهر أقصى درجات التعاون والاحترام ضمن الفريق والأقسام الأخرى.
      • على دراية بالأنشطة اليومية ولديه معرفة بالمنتجات المتعلقة بجميع مرافق الفندق.
التنظيم والإعداد

      • بعد إعداد البوفيهات وقبل وصول العملاء، وكذلك أثناء وقت الخدمة، يجب عليه/عليها التحقق من كمية وجودة العناصر الغذائية، بالإضافة إلى وجود الملصقات الغذائية (بطاقات الأسماء) إذا لزم الأمر.
      • يحضر اجتماعات التواصل في قسمه/قسمها مثل الإحاطات اليومية.
      • يتحقق شخصيًا في نهاية نوبته/نوبتها من أن جميع المعدات تعمل بشكل صحيح، ونظيفة، وفي مكان مناسب ولا يوجد شيء متروك حولها، مما قد يكون خطرًا على الآخرين.
      • في نهاية النوبة أو اليوم، يجب عليه/عليها نقل جميع المعلومات التي يحتاجها النوبة التالية أو المشرف لتشغيل العمليات بشكل جيد.
      • يشارك مهاراته ومعرفته مع جميع الموظفين.
      • يطبق نظام HACCP وفقًا لمعايير الفندق.
خلال العمليات، في المطعم وأمام الضيوف:

      • يساعد ويساعد الضيف في شرح الأطباق ويقترح التخصصات الغذائية والترويجات إذا كانت متاحة.
      • يتأكد من إعادة تعبئة البوفيهات في جميع الأوقات وأن جودة جميع منتجات الطعام وفقًا لمعاييرنا.
      • يخلق جوًا من الهدوء بين الطاقم.
      • يتحقق من معيار وجودة الطعام الذي يغادر المطبخ.
عام ومتفرقات

    • يجب أن يكون دقيقًا في وقت الدوام ويضمن نفس الشيء لموظفيه/موظفاتها.
    • يجب أن يكون مظهره مرتبًا وفقًا للمعايير المحددة. الإصرار على نفس المعيار لموظفيه/موظفاتها.
    • الامتثال لجميع قواعد ولوائح الفندق كما هو موضح في كتيب الموظفين وأن يكون على دراية بإجراءات التأديب والشكاوى الخاصة بالشركة.
    • خلق بيئة تعزز روح الموظف وتشجع الفريق على الفخر بقسمهم بمستوى عالٍ من الالتزام؟
    • لتعزيز صورة مفيدة ومهنية للعميل ومنح التعاون الكامل لأي عميل يتطلب المساعدة بطريقة سريعة ورعاية ومفيدة.
    • للتنبؤ باحتياجات العميل كلما أمكن، لتعزيز جودة الخدمة وبالتالي تعزيز رضا العملاء.
    • لتقديم التعاون الكامل لأي زميل يتطلب المساعدة بطريقة سريعة ورعاية ومفيدة. ليكون مرنًا في المساعدة في مجالات أخرى من الفندق استجابة لاحتياجات العمل والعملاء.
    • على دراية بجميع الوثائق المتعلقة بالشركة وخاصة مع دليل المعايير التشغيلية ذات الصلة لمجال مسؤولياته/مسؤولياتها.
    • مهام أخرى حسب التعيين.
    • تنفيذ أي مهمة معقولة أخرى (قد لا يتم ذكرها هنا) كما هو مطلوب

    المؤهلات

    • معايير التشغيل لإنتاج الطعام والمشروبات، الالتزام بالسياسات والإجراءات.
    • الامتثال الكامل لمعايير HACCP والشهادات.
    • دبلوم أو درجة في الضيافة المهنية، 1-2 سنوات من الخبرة في فندق 4-5 نجوم.
    • يجب أن تكون أنثى.
    • يفضل أن تكون من الفلبين.
    • متاحة للانضمام على الفور

    القطاع المهني للشركة

    الكلمات الرئيسية

    تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com