استشاري - التوليد وأمراض النساء العامة

Client of Profco

عميلنا هو مستشفى ثلاثي التخصصات بسعة 2500 سرير في الرياض

المزايا

عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التحرك الأولي:

نقل جوي، تذاكر درجة اقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التحرك الأولي.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات سنوية في الجدارة من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من مدة العقد المبرم، سيتلقى الموظف جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المادتين 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة إلى الوطن:

نقل جوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إلى الوطن إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

استحقاقات درجة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، نقل جوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات درجة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

السكن:

سيقوم صاحب العمل بتوفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

الموظفون الذين لم يعرض عليهم أو لم يتم توفير السكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمة من البرنامج والذين لم يعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة الوطنية للحرس.

المزايا منتصف العام (محدودة للموظفين الذين في حالة زواج واحدة فقط)

المزايا منتصف العام محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة من المزايا الذين هم في حالة زواج واحدة فقط. أي تغييرات في المزايا ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف العام مرة واحدة كل عام تعاقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُستخدم داخل السنة العقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. حسب اختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو تذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذاكر للموظف سيكون كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف الإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.

بدل تعليم الأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة زواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وأطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة الوطنية للحرس.

iii) إجازة إنسانية: إجازة إنسانية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام تعاقدي بدلاً من الأجر الإضافي والانصراف. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ ضمن السنة العقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر للستين (60) يومًا التالية، ومن دون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً لموظفة متزوجة في عقد حالة مصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع على الأكثر من تاريخ الولادة المتوقع وستة (6) أسابيع على الفور بعد الولادة. سيكون الموظف المتزوج الذكر مؤهلاً لإجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: ستستحق الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.

viii) إجازة الزواج: يستحق الموظف إجازة مدفوعة لزواجه لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.

المتطلبات

استشاري:

مجلس الولايات المتحدة / FRCS أيرلندي، المملكة المتحدة، كندي، نيوزيلندي أو أسترالي / دبلوم الدراسات المتخصصة (DES) / مجلس CIS الفرنسي / Facharzt & Sub-Board / زمالة مع خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات بعد المجلس / الزمالة