أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 6 سنوات
موقع العمل
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تشخيص التحديات التنظيمية: تحليل الهياكل التنظيمية والعمليات والثقافة لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين واقتراح حلول مخصصة.
- تصميم وتنفيذ التدخلات: تطوير وتنفيذ تدخلات OD، مثل ورش عمل بناء الفريق، وبرامج تطوير القيادة، واستراتيجيات إدارة التغيير، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.
- تيسير العمليات الجماعية: قيادة وتيسير ورش العمل، والاجتماعات، ومجموعات التركيز، وتعزيز التعاون، والتواصل، وبناء التوافق بين أصحاب المصلحة المتنوعين.
- إجراء تقييمات الاحتياجات: جمع البيانات من خلال الاستطلاعات، والمقابلات، والملاحظات لفهم احتياجات المنظمة وإبلاغ تصميم مبادرات OD الفعالة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في التنمية التنظيمية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في التنمية التنظيمية، مع نجاح مثبت في تنفيذ وتقييم تدخلات OD.
- خبرة في العمل عبر صناعات متنوعة، مع فهم قوي لثقافات وهياكل تنظيمية مختلفة.
- إظهار القدرة على تيسير العمليات الجماعية وقيادة ورش العمل بفعالية، مما يخلق جلسات مشوقة وم productive.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- إدارة التغيير
- تيسير
- استشاري إدارة التغيير
- استشاري الناس والثقافة
- استشاري رأس المال البشري
- استشاري الموارد البشرية
- استشاري الفعالية التنظيمية
- التدريب والتطوير
SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C
Rec Agency
Mr Sufyan - Consultant
Abu Dhabi Sharjah, Abu Dhabi, United Arab Emirates (UAE)