استشاري - طب حديثي الولادة

Client of Profco

المزايا

عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) من المعالين المؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المعينة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة راتب سنوية:

زيادات سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء بنجاح من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من نظام العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل: الرياض) إلى مطار دولي معين لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.

لن يكون المعالون المؤهلون مستحقين لتذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة (1) إضافية، سيتم توفير النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المعين والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الموجودة في وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

المزايا نصف السنوية (محدودة بالموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط)

تقتصر الميزة نصف السنوية على الموظفين ضمن مجموعة المزايا هذه الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين للحصول على ميزة نصف سنوية مرة واحدة في كل سنة عقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أخذها خلال السنة العقدية؛ وإلا، ستفقد. حسب خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة على شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف هي نفسها كما في الفقرة 1 المذكورة أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا للاحتياجات التشغيلية لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية:

موظفو العقود المتزوجين سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وأطباء الأسنان، وعلاج أطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقدية.

ii) العطلات: أيام العمل المدفوعة من العطلات بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا لقرارات وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

iii) إجازة تعزية:

إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، أو الآباء، أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع في حالة العمل الإضافي. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أخذها خلال السنة العقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

يحق للعامل الذي ثبتت مرضه الحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية لموظفة متزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع مباشرة بعد الولادة. يحق للموظف المتزوج الحصول على إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة الإيدا:

يحق لموظفة مسلمة فقدت زوجها الحصول على إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، يحق لموظفة غير مسلمة الحصول على إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.

viii) إجازة الزواج:

يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.