عميد كلية طب الأسنان

Ajman University

غرض الوظيفة:

يعمل عميد كلية طب الأسنان كأعلى مسؤول أكاديمي وإداري مسؤول عن تقديم القيادة الاستراتيجية التي تعزز التعليم العالي الجودة في طب الأسنان، والبحث، والممارسة السريرية. يضمن العميد النمو الأكاديمي والمهني للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين بينما يعزز بيئة تعلم ديناميكية تدعم الابتكار، ومبادرات الصحة الفموية المجتمعية، وأفضل الممارسات العالمية. تتماشى هذه الوظيفة مع رسالة الكلية مع الرؤية المؤسسية الأوسع وأولويات الرعاية الصحية الوطنية.

الإشراف:

يقدم العميد تقاريره مباشرة إلى نائب المستشار للشؤون الأكاديمية (VCAA) وهو مسؤول عن:

• ضمان التنفيذ الفعال لجميع الواجبات الأكاديمية والإدارية.
• الإشراف على الإدارة الأكاديمية والسريرية والمالية والتشغيلية لكلية طب الأسنان.
• بناء علاقات مثمرة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الهيئات التنظيمية، والمجالس الصحية، وشركاء الرعاية الصحية.
• تعزيز التميز في التعليم في مجال طب الأسنان، ورعاية المرضى، والبحث، وخدمة المجتمع.

الواجبات والمسؤوليات:

القيادة الاستراتيجية:

• تطوير وتوضيح رؤية استراتيجية واضحة للتعليم في مجال طب الأسنان، والممارسة السريرية، والبحث داخل الكلية.
• قيادة تطوير وتقييم وتحسين مستمر للبرامج الجامعية والدراسات العليا وبرامج الإقامة في طب الأسنان.
• إشراك أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في التخطيط الاستراتيجي، وعمليات الاعتماد، وصنع القرار.
• ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية والامتثال للمعايير الوطنية والدولية للتعليم في مجال طب الأسنان.

التميز الأكاديمي والسريري:

• الإشراف على تنفيذ المناهج الدراسية القائمة على الكفاءة، وضمان معايير أكاديمية صارمة وطرق تدريس حديثة.
• ضمان التقييم المستمر وتحسين البرامج الأكاديمية والسريرية من خلال نتائج تعلم قابلة للقياس ونظم التغذية الراجعة.
• قيادة الجهود لتأمين والحفاظ على الاعتمادات ذات الصلة (مثل، الهيئات الوطنية للاعتماد، وأطر الاعتماد الدولية لطب الأسنان).
• تعزيز التميز والنزاهة والابتكار في التعليم في مجال طب الأسنان، والتدريب السريري، والبحث، وتقديم الخدمة.

تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين:

• التوصية بتوظيف وترقية والاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس والموظفين السريريين المؤهلين إلى VCAA.
• تعزيز التطوير المهني في أساليب التدريس، ومهارات البحث، والمهارات السريرية.
• تشجيع المشاريع البحثية التعاونية والمتعددة التخصصات والترجمة.
• ضمان تخطيط عبء العمل لأعضاء هيئة التدريس لدعم التعليم، والممارسة السريرية، وإنتاجية البحث.

إدارة الموارد والمرافق السريرية:

• تطوير وإدارة ميزانية الكلية بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية.
• ضمان التخصيص الفعال للموارد، بما في ذلك مختبرات الأسنان، ومراكز المحاكاة، والعيادات، والمرافق التشخيصية.
• الإشراف على شراء وصيانة التكنولوجيا والمواد والمعدات السنية المطلوبة لرعاية المرضى والتدريب.
• ضمان بيئة سريرية آمنة وأخلاقية ومركزة على المريض بما يتماشى مع لوائح الرعاية الصحية.
• التواصل مع مركز التعليم المستمر والشركات (CCEE) فيما يتعلق بالعيادة السنية الخاصة AU والبرامج المختلفة للتدريب في مجال طب الأسنان التي يتم إدارتها بشكل مشترك مع CCEE.

العلاقات الخارجية والتواصل المجتمعي:

• بناء شراكات قوية مع جمعيات الأسنان، والمؤسسات الصحية، وهيئات الاعتماد، وشركاء الصناعة، والوكالات الحكومية.
• تعزيز برامج التواصل المجتمعي، وحملات الصحة الفموية، والشراكات التي تعزز خدمات صحة الأسنان العامة.
• تسهيل الرعاية، والمنح، وتمويل الأبحاث، وفرص جمع التبرعات.
• تمثيل الكلية في المؤتمرات الإقليمية والدولية، والمنتديات المهنية، والأحداث المجتمعية.

الحوكمة والتعاون:

• المشاركة بنشاط في مجلس الشؤون الأكاديمية (CfAA) والمساهمة في المبادرات الجامعية الشاملة.
• التعاون مع الوحدات الأكاديمية والإدارية لتطوير برامج متعددة التخصصات ومبادرات الرعاية الصحية المتكاملة.
• ضمان أن السياسات والإجراءات والمعايير الأكاديمية يتم تنفيذها بشكل فعال عبر الكلية.