أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
4 - 8 سنوات
موقع العمل
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ضمان تنفيذ فعال لاستراتيجية رأس المال البشري في الخطط التشغيلية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى.
توفير خبرة متخصصة في تحويل الرؤية والأهداف الاستراتيجية إلى خطط ومبادرات قابلة للتنفيذ، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية، مع تلبية احتياجات الطلب على التوظيف.
تقديم خبرة وظيفية ودعم تطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ذات الصلة وتطبيقها عبر العمليات التجارية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات.
إدارة وضمان تنفيذ فعال للسياسات والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات نشاط قسم رأس المال البشري بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة ذات جودة وفعالة من حيث التكلفة.
البقاء على اطلاع على قوانين العمل واللوائح المتطورة، وإبلاغ القيادة بالتغييرات الرئيسية لتمكين الامتثال عبر وظيفة رأس المال البشري.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
- 5+ سنوات من الخبرة المتزايدة في تطوير المنظمات أو الموارد البشرية، ويفضل في بيئة الشركات.
- شهادة في تطوير المنظمات، مثل محترف معتمد في تطوير المنظمات (ODCP) أو محترف معتمد في التعلم والأداء (CPLP)، تعتبر ميزة كبيرة.
- معرفة قوية بأساليب وأدوات إدارة التغيير، مع خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التغيير الناجحة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- المبيعات
- تطوير الأعمال
الكلمات الرئيسية
- إدارة التغيير
- التوجيه والإرشاد
- استشاري تطوير المنظمات
- تخطيط التعاقب
- تحسين الأداء
- مسؤول التعلم والتطوير
- أخصائي رأس المال البشري
- مستشار فعالية المنظمة
SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C
Rec Agency
Mr Sufyan - Consultant
Abu Dhabi Sharjah, Abu Dhabi, United Arab Emirates (UAE)