مدير، المشاركة والعلاقات

Muscat University

4- التعامل مع الهيئات المهنية:

• التنسيق مع القادة الأكاديميين في MU لتحديد ورسم خريطة الهيئات المهنية الرائدة ذات الصلة لجميع البرامج الأكاديمية والمهنية في MU.
• قيادة التنسيق مع القادة الأكاديميين للاعتماد المهني، والاعتراف، والمعادلات للبرامج الأكاديمية.
• دعم الموظفين والطلاب في الحصول على الشهادات المهنية، والعضويات المهنية وتلبية المعايير المهنية.

5- تنفيذ الاستراتيجية والخطط

• تحويل استراتيجيات المشاركة والعلاقات إلى خطط تشغيلية.
• مراقبة النتائج وإعداد تقارير دورية لنائب الرئيس المساعد، واللجان ذات الصلة والهيئات الحاكمة.
• تطوير وتنفيذ تقرير المراقبة السنوي، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وأنظمة مراقبة الأداء.
• قيادة، وتوجيه، وتقييم الموظفين لضمان تقديم برامج عالية الجودة.

6- مشاركة الصناعة:

• تنمية وإدارة العلاقات/الشراكات مع أصحاب العمل وشركاء الصناعة.
• دعم وتقييم فعالية مجالس الاستشارة الأكاديمية/GFP
• تطوير أساليب/أنظمة لاغتنام فرص المشاريع للطلاب والموظفين ودعم تسهيل التدريب، والتوظيف، إلخ.
• تسهيل الأبحاث المشتركة/التعاونية، ونقل المعرفة، ومشاريع الاستشارة بين الموظفين والصناعة.

الكفاءات الرئيسية

• مهارات قوية في الشبكات، وبناء العلاقات، والتعاون عبر الثقافات.
• معرفة بـ OAAAQA، معايير الاعتماد المحلية والدولية أو التعاون الدولي والمشاركة المجتمعية.
• مهارات ممتازة في الاتصال، والتفاوض، والتمثيل.
• القدرة على تنفيذ المشاريع والمبادرات بفعالية مع موارد محدودة.
• خبرة في العلاقات مع الخريجين، وجمع التبرعات، والاتصالات الخارجية.
• فهم قوي للقابلية للتوظيف، والتدريب، والاستراتيجيات.
• القدرة على التكيف، والدافع الذاتي، وحل المشكلات في سياقات شحيحة الموارد.