مدير - أداء وتحول الأعمال
G42
نشرت في 18 ديسبمر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- إجراء مراجعات أعمال مستقلة لتحديد الأسس المالية والتشغيلية والتجارية.
- تقييم فعالية نموذج العمل، قدرة القيادة، جاهزية التنفيذ، والانضباط التنظيمي.
- تصميم أطر مؤشرات الأداء الرئيسية المخصصة المتوافقة مع تفويض كل فرع، ونضج، ونموذج التشغيل.
- قيادة الحوارات الشهرية حول الأداء مع الرؤساء التنفيذيين ومديري المالية لمراجعة النتائج، وحل الاختناقات، وتعزيز المساءلة.
- إنتاج تقارير واضحة وموجزة وجاهزة للاستخدام في اتخاذ القرارات للـ CPBTO والرئيس التنفيذي للمجموعة.
- التعاون مع فرق المالية، والاستراتيجية، والتحليلات، والتحول لدفع التناسق في معايير التقارير.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات
- 10 15+ سنة من الخبرة في تحسين الأداء، تنفيذ الاستراتيجية، التحول، الأداء التنظيمي، أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة مثبتة في تصميم أطر مؤشرات الأداء الرئيسية وقيادة عمليات مراقبة الأداء.
- التعرض للعمل عبر بيئات متعددة الأعمال معقدة.
- قدرة قوية على التحليل المالي والتشغيلي.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير - أداء وتحول الأعمال
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
G42
G42 is a technology holding group and a global leader in creating visionary artificial intelligence for a better tomorrow. Born in Abu Dhabi and operating worldwide across industries, G42 is on a mission to build the Intelligence Grid for the AI-native societies of today and tomorrow. From molecular biology to space exploration and everything in between, G42 realizes exponential possibilities today. The Director - Business Performance & Transformation plays a pivotal role in creating transparency, driving accountability, and enabling rapid, insight-led decision-making for senior leadership.